ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقات الإنسانية في المنظمة...>الوصف

العلاقات الإنسانية في المنظمة ودور الجماعات فيها

العنوان بلغة أخرى: Human Relations in the Organization and the Role of Groups in it
المصدر: مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك لتامنغست - معهد الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: شلابي، زهير (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: جوان
الصفحات: 676 - 684
DOI: 10.36540/1914-011-002-027
ISSN: 2335-1039
رقم MD: 1261021
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
المنظمات | الأداء المنظمي | السلوك التنظيمي | جماعات العمل | العلاقات الإنسانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلاقات الإنسانية | المنظمة | الجماعات | الجماعات الرسمية وغير الرسمية | Human Relations | Organization | Groups | Formal and Informal Groups
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: إن جل المنظمات الحديثة تهتم بدراسة جماعات العمل وذلك لأهمية دورها في أداء الأعمال داخل التنظيم، فدراسة جماعات العمل والتعرف على أنماط سلوكها وخصوصياتها يعتبر من الضروريات لدى المنظمات الحديثة وذلك بغية الحفاظ على الأداء الجيد للعمل والمحافظة على سلوك الأفراد بشكل مستمر وثابت، حيث تختلف سلوكيات الأفراد عن سلوكياتهم كأعضاء في جماعة العمل، وبالتالي فقبل البدء في دراسة الجماعة يتوجب علينا معرفة جل أنماط السلوك وأثره على أداء الأفراد العاملين داخل المنظمة.

Most modern organizations are interested in studying work groups due to the importance of their role in the performance of work within the organization. Studying work groups and identifying their patterns of behavior and peculiarities is one of the necessities of modern organizations in order to maintain good work performance and maintain the behavior of individuals on an ongoing basis. Constant, where the behavior of individuals differs from their behavior as members of the work group, and therefore before starting to study the group, we must know most of the patterns of behavior and its impact on the performance of individuals working within the organization.
ISSN: 2335-1039

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.