ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الأخلاقية في التمك...>الوصف

دور القيادة الأخلاقية في التمكين النفسي للعاملين: الدور الوسيط للتشخيص التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من المديرين في مجموعة قنوات كربلاء الفضائية

العنوان بلغة أخرى: Role of Ethical Leadership in Psychological Empowerment of Workers The Moderate Role of Organizational Diagnosis: Analytical Survey Study of the Views of a Sample of Employees of Holly Husain Shrine
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمد، يزن سالم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عليوي، علي حسين (م. مشارك) , محمد، صالح مهدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 157 - 189
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1261613
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الموارد البشرية | تمكين العاملين | التمكين النفسي | القيادة الأخلاقية | التشخيص التنظيمي | المؤسسات الإعلامية | مجموعة قنوات كربلاء الفضائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | التشخيص التنظيمي | التمكين النفسي للعاملين | Ethical Leadership | Organizational Diagnosis | Psychological Empowerment of Workers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

201

حفظ في:
المستخلص: سعى هذا البحث إلى تحديد الدور الوسيط للتشخيص التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والتمكين النفسي للعاملين، من خلال تطبيقه في مجموعة قنوات كربلاء الفضائية، ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد القيادة الأخلاقية (المبدئية والإنصاف، وتحديد الدور، والشراكة في القوة،)، مقابل التمكين النفسي للعاملين بأبعاده (أهمية العمل، والاستقلالية، والجدارة، والتأثير). وما يعزز هذه العلاقة هو التشخيص التنظيمي بأبعاده (القيادة، والهيكل التنظيمي، والاستراتيجية، والأنظمة) وتم اختيار عينة قصدية من المديرين في مجموعة قنوات كربلاء الفضائية ميدانا للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (٤٠) فردا. وقد استخدم معامل الارتباط البسيط (Spearman)، واختبار (t) لمعرفة معنوية علاقة الارتباط بين المتغيرين، واختبار (F) لتحديد معنوية نموذج الانحدار، كما تم استخدام (R2) لتحديد المقدار النسبي الذي يساهم به المتغير المستقل في تفسير المتغير التابع وكنسبة مئوية. وان أبرز استنتاج توصل إليه الباحثين هو وجود علاقة تأثير ذي دلالة معنوية للقيادة الأخلاقية في التمكين النفسي للعاملين من خلال التشخيص التنظيمي. وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات منها التركيز على القيادة الأخلاقية من قبل إدارة مجموعة قنوات كربلاء الفضائية، لأنها عاملاً مهما في عملها بشكل عام وفي التمكين النفسي للعاملين بشكل خاص.

This research aims to determine the moderate role of Organizational Diagnosis in Relationship between Ethical leadership and Psychological Empowerment of Workers. Through applied in Karbala Satellite Chanel Group. To achieve this, the dimensions of Ethical Leadership (Morality and fairness, Role clarification, Power sharing dimension), versus The Psychological Empowerment of Workers for its dimensions (The importance of working, Autonomy, Competence, Impact).and support this Relationship is Organizational Diagnosis for its dimensions (Leaderships, Organizational Structure, Strategy, Systems). A random sample was selected from managers in Karbala Satellite Chanel Group as a field of research through a questionnaire of (40) persons. The simple correlation coefficient (Spearman) and (t) test were used to determine the significance of the correlation between the two variables, the F test to determine the significance of the regression model, R2 was also used to determine the relative amount that the independent variable contributes to the interpretation of the dependent variable and as a percentage. The most prominent conclusion reached by the researchers is the existence of an active and moral role of Ethical Leadership in Psychological Empowerment of Workers Through Organizational Diagnosis. The research concluded with a number of recommendations, including Focus on Ethical Leadership by management of Karbala Satellite Chanel Group because generally it important factor in its work and specially in Psychological Empowerment of Workers.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.