الدور الوسيط للتمكين النفسي في العلاقة بين القيادة التشاركية والالتزام التنظيمي: دراسة حالة في مؤسسة الضمان الاجتماعي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Psychological Empowerment on the Relationship between Participative Leadership and Organizational Commitment: A Case Study of Social Security Corporation |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الضمور، عالية ماجد عبدالرحمن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبابنة، هايل طلاق محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 77 |
| رقم MD: | 1171315 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
407
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى بيان مستوى الدور الوسيط للتمكين النفسي لدى العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي، كما سعت إلى تحديد مستوى تطبيق القيادة التشاركية عند العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي من خلال مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي وكشف أثر التمكين النفسي في العلاقة بين القيادة التشاركية والالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال تصميم استبانة خاصة بالدراسة مكونه من ثلاثة أبعاد و (43) فقرة، تكونت عينة الدراسة من (123) من الموظفين العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي فرع اربد، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وتم إجراء التحليل الإحصائي باستخدام برمجية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات الديموغرافية وأبعاد الدراسة، كما أظهرت الدراسة أن هناك أثر مباشر ذات دلالة إحصائية للقيادة التشاركية على الالتزام التنظيمي، وأوصت الدراسة على إشراك العاملين في التخطيط وصناعة القرارات، من أجل رفع كفاءتهم الإنتاجية والاستفادة من كل مجهوداتهم وطاقاتهم، وضرورة نشر وترسيخ فلسفة التمكين وتعزيزها، وتبني هذا المنهج كاستراتيجية تنمية فضلا عن ترسيخ قيم عمل هادفة لدى العاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التشاركية وتمكين العاملين على التهكم التنظيمي في ظل الدور الوسيط للسلوك الحضاري باستخدام منهجية "SEM-PLS": دراسة حالة كلية الآداب واللغات بجامعة جيجل
بواسطة: غديري، داود منشور: (2023) -
الدور الوسيط للتمكين الإداري في العلاقة بين جودة حياة العمل والولاء التنظيمي: دراسة عينة من المصارف السودانية
بواسطة: مصطفى، مرتضى سيد أحمد صالح منشور: (2019) -
الدور الوسيط للتمكين النفسي في العلاقة بين نمطي القيادة التبادلية والقيادة التحويلية والأداء الاستراتيجي لشركات السياحة المصرية
بواسطة: الرميدي، بسام سمير عبدالحميد منشور: (2019) -
الدور الوسيط للتمكين النفسي في العلاقة بين القيادة التحويلية والاندماج الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بكليات التربية جامعة الزقازيق
بواسطة: خريبه، إيناس محمد صفوت مصطفى منشور: (2022) -
دور القيادة التشاركية في تحقيق التميز المؤسسي في جامعة جدة من وجهة نظر منسوبيها
بواسطة: عسيري، فاطمة يحي منشور: (2024)
