أنماط القيادة الإدارية السائدة وعلاقتها بمستوى الإبداع الإداري للعاملين: دراسة ميدانية على المعهد العالي للعلوم والتقنية "بنات" طرابلس
| المصدر: | مجلة المعرفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة |
| المؤلف الرئيسي: | أبو عائشة، سالم علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جبريل، العماري اعمار (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 278 - 304 |
| DOI: |
10.35778/1757-000-006-013 |
| رقم MD: | 1261862 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
أنماط القيادة الإدارية | الإبداع الإداري للعاملين
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
74
| LEADER | 03097nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2013879 | ||
| 024 | |3 10.35778/1757-000-006-013 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |9 452185 |a أبو عائشة، سالم علي |q Abu Aishah, Salem Ali |e مؤلف | ||
| 245 | |a أنماط القيادة الإدارية السائدة وعلاقتها بمستوى الإبداع الإداري للعاملين: |b دراسة ميدانية على المعهد العالي للعلوم والتقنية "بنات" طرابلس | ||
| 260 | |b جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة |c 2017 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 278 - 304 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تناولت الدراسة الأنماط القيادة السائدة (ديمقراطي، أوتوقراطي، والحر) وأثرها في مستوى الإبداع الإداري في المعهد العالي للعلوم والتقنية "بنات" طرابلس، وتمثلت مشكلة الدراسة في الاستفهام عن أثر الأنماط القيادية السائدة في الإبداع الإداري، وهدفت الدراسة إلى قياس الأنماط القيادية السائدة وأثرها في قدرات الإبداع الإداري، تمثل مجتمع البحث في العاملين بالمعهد العالي للعلوم والتقنية "بنات" طرابلس. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، تم تصميم استبانة لجمع بيانات الدراسة من مجتمعها وقد تم توزيع (40) استبانة، تم استرجاع عدد (36) والخاضعة للتحليل (34) استمارة أي بنسبة (85%). تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحميل بيانات الدراسة منها التكرارات البسيطة والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية. توصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها: أن النمط القيادي السائد لدى إدارة المعهد العالي للعلوم والتقنية "بنات" طرابلس هو النمط القيادي الديمقراطي، يليه النمط القيادي الأوتوقراطي، ويليه النمط القيادي الترسلي، وقد أوصت الدراسة بتشجيع القادة الإداريين في المعاهد العليا للعلوم التقنية على استخدام النمط القيادي الديمقراطي. | ||
| 653 | |a الضغوط التنظيمية |a الأداء الإداري |a التفكير الإبداعي | ||
| 692 | |a أنماط القيادة الإدارية |a الإبداع الإداري للعاملين | ||
| 700 | |a جبريل، العماري اعمار |e م. مشارك |9 637664 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 013 |e Al Marifah Journal |l 006 |m ع6 |o 1757 |s مجلة المعرفة |v 000 | ||
| 856 | |u 1757-000-006-013.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1261862 |d 1261862 | ||
عناصر مشابهة
-
المعوقات التنظيمية للإبداع عند موظفي التطوير الإداري بالأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: القحطاني، سالم بن سعيد منشور: (2002) -
خصائص الأنماط القيادية في الواقع العملي ومتطلبات التفكيرالاستراتيجي في المنظمات المعاصرة
بواسطة: أبو بكر، مصطفى محمود منشور: (2002) -
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإبداع الإداري: دراسة ميدانية بمجموعة التويجري بالخبر
بواسطة: العتيبي، نادر بن جدي الطويق منشور: (2024) -
تأثير بيئة العمل على تحقيق الإبداع الإداري
بواسطة: النهود، مراد حسين سالم منشور: (2022) -
أثر القيادة الإدارية على الإبداع الإداري من خلال جودة بيئة العمل كمتغير وسيط: دراسة ميدانية في الكليات الجامعية في قطاع غزة
بواسطة: حمدان، أحمد محمد عبدالله منشور: (2022)
