ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سيكولوجية المساومة وعلاقته بال...>الوصف

سيكولوجية المساومة وعلاقته بالكفاءة الانفعالية لدى المحامين غير الموظفين

العنوان بلغة أخرى: The Psychology of Bargaining and its Relationship to the Emotional Competence of Non-Employee Lawyers
المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: علي، صفاء حسين محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Safaa Hussein Muhammad
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 369 - 382
ISSN: 1812-0380
رقم MD: 1262300
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم النفس الاجتماعي | المشاكل الاجتماعية | الاتزان الانفعالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
سيكولوجية المساومة | سيكولوجية السطو | سيكولوجية الإخضاع | الكفائة الانفعالية | الاقتدار الانفعالي | الضبط الانفعالي | التحكم بالانفعالات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى التعرف على سيكولوجية المساومة لدى المحامين غير الموظفين، وتعرف دلالة الفرق فيها وفق متغير الجنس (ذكور–إناث)، وكذلك التعرف على الكفاءة الانفعالية لدى المحامين غير الموظفين ومعرفة دلالة الفرق فيها وفق متغير الجنس (ذكور–إناث) ومعرفة العلاقة الارتباطية بين سيكولوجية المساومة والكفاءة الانفعالية لدى المحامين غير الموظفين. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج يمكن إيجازها: 1-ارتفاع مستوى سيكولوجية المساومة لدى المحامين غير الموظفين. 2-عدم وجود فروق ذات دلالة في سيكولوجية المساومة لدى المحامين غير الموظفين وفق متغير الجنس. 3-وجود مستوى مرتفع في الكفاءة الانفعالية لدى المحامين غير الموظفين. 4-عدم وجود فروق ذات دلالة في الكفاءة الانفعالية لدى المحامين غير الموظفين وفق متغير الجنس. 5-وجود علاقة ارتباطية بين سيكولوجية المساومة والكفاءة الانفعالية لدى المحامين غير الموظفين. وبناءا على النتائج التي توصل لها الباحث: خرج بجملة من التوصيات والمقترحات ذات الصلة.

The current research aims to identify the bargaining psychology of non-employed lawyers, and the significance of the difference in it according to the gender variable (male-female), as well as to identify the emotional competence of non-employed lawyers and to know the significance of the difference in it according to the gender variable (male-female) Knowing the correlation between bargaining psychology and emotional competence among non-employee lawyers. The study has reached conclusions that can be summarized: 1- The high level of bargaining psychology of non-employed lawyers. 2- The absence of significant differences in the psychology of bargaining among non-employed lawyers according to the gender variable. 3- A high level of emotional competence among non-employed lawyers. 4- The absence of significant differences in the emotional competence of non-employed lawyers according to the gender variable. 5- There is a correlation between bargaining psychology and emotional competence among non-employed lawyers. And based on the researcher's findings: He came out with a set of relevant recommendations and proposals
ISSN: 1812-0380

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.