ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير أنماط القيادة في حماية ا...>الوصف

تأثير أنماط القيادة في حماية العاملين من التسريح الداخلي

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Leadership Styles in Protecting Workers from Internal Layoffs
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: مرجان، مجبل رفيق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Murgan, Mujbil Rafiq
مؤلفين آخرين: خليل، محمد جاسم (م. مشارك) , حسن، هدى طارق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 494 - 521
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1262559
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الموارد البشرية | القيادات الإدارية | الانماط القيادية | التسريح الداخلي
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنماط القيادة | التسريح الداخلي | Leadership Styles | Internal Layoffs
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: "نسعى من خلال هذا البحث إلى تحديد وتشخيص أساليب القيادة وأثرها في التسريح الداخلي للعاملين بهدف زيادة إنتاجية العامل، وهذا لا يتم إلا بشعور العامل بالاستقرار، الأمن الوظيفي، والتشجيع في تبني الأفكار ورفع روحه المعنوية. ويمكن تحقيق هذه الأهداف بالاستثمار الأمثل لقدرات العاملين، إذ لم يعد كافيا تقديم منتجات بذات الأساليب التقليدية في دراسة العوامل النفسية والسلوكية والاجتماعية التي تؤثر في أداء العاملين والحد من ظاهرة التسريح الداخلي لما له من تأثير في أداء المنظمة وتوصل البحث إلى العديد من النتائج والاستنتاجات المستخدمة لاحقا كدليل إجرائي لتبني العديد من التوصيات ذات الصلة بالكلية المبحوثة."

"Through this research we seek to identify and diagnose leadership styles and their impact on internal layoffs with the aim of increasing worker productivity, This can only be achieved when the worker feels stability, job security, encouragement to adopt ideas and raise his morale. These goals can be achieved through optimal investment of employees' capabilities, as it is no longer sufficient to provide products with the same traditional methods in studying the psychological, behavioral and social factors that affect the performance of employees and reduce the phenomenon of internal layoffs because of its impact on the organization's performance. The research reached many results and conclusions that were later used as a procedural guide for adopting many recommendations related to the researched faculty."
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.