المصدر: | مجلة المعرفة |
---|---|
الناشر: | جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة |
المؤلف الرئيسي: | ضو، مرعي علي (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | نصر، أبو بكر صالح (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | ع11 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
ليبيا |
التاريخ الميلادي: |
2020
|
الشهر: | مارس |
الصفحات: | 122 - 139 |
DOI: |
10.35778/1757-000-011-005 |
رقم MD: | 1262627 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
التدريب والتأهيل | الصيرفة الإسلامية | الموارد البشرية | المصارف التقليدية
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة أهمية تنمية الموارد البشرية في المصارف الإسلامية باعتبار أن الصناعة المصرفية الإسلامية تتميز بالعديد من الخصائص التي تجعلها تختلف عن غيرها من المصارف التقليدية، هذا التميز يتمثل في إسلامية الكيان القائم على الالتزام بمبادي وأحكام الشريعة الإسلامية، وهذا بدوره يتطلب مواصفات ومعارف يجب أن تتوافر لدى العاملين بالمصارف الإسلامية. كل ذلك لن يتأتى ألا من خلال تطوير وتأهيل الموارد البشرية بما يتناسب مع طبيعة وخصوصية أنشطة العمل المصرفي الإسلامي. فتوفر النوعية الملائمة من الموارد البشرية يمثل الضمانة الأساسية لنجاح المصارف الإسلامية في أعمالها. لذلك هدفت هذه الورقة إلى التعرف على المواصفات النظرية المطلوب توافرها في العاملين بالمصارف الإسلامية مع بيان مجالات تطوير وتأهيل الموارد البشرية للعمل في المصارف الإسلامية، كما توصلت هذه الورقة إلى أن الموارد البشرية المؤهلة من أهم عوامل نجاح المصارف الإسلامية. وتوصلت أيضا إلى أن العاملين بالمصارف التقليدية غير مؤهلين للعمل مباشرة بالمصارف الإسلامية. |
---|