LEADER |
02877nam a2200241 4500 |
001 |
2015171 |
024 |
|
|
|3 10.35778/1757-000-011-005
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b ليبيا
|
100 |
|
|
|a ضو، مرعي علي
|q Daw, Marei Ali
|e مؤلف
|9 403889
|
245 |
|
|
|a استراتيجيات تطوير وتأهيل الموارد البشرية لمواجهة متطلبات الصيرفة الإسلامية
|
260 |
|
|
|b جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة
|c 2020
|g مارس
|
300 |
|
|
|a 122 - 139
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة أهمية تنمية الموارد البشرية في المصارف الإسلامية باعتبار أن الصناعة المصرفية الإسلامية تتميز بالعديد من الخصائص التي تجعلها تختلف عن غيرها من المصارف التقليدية، هذا التميز يتمثل في إسلامية الكيان القائم على الالتزام بمبادي وأحكام الشريعة الإسلامية، وهذا بدوره يتطلب مواصفات ومعارف يجب أن تتوافر لدى العاملين بالمصارف الإسلامية. كل ذلك لن يتأتى ألا من خلال تطوير وتأهيل الموارد البشرية بما يتناسب مع طبيعة وخصوصية أنشطة العمل المصرفي الإسلامي. فتوفر النوعية الملائمة من الموارد البشرية يمثل الضمانة الأساسية لنجاح المصارف الإسلامية في أعمالها. لذلك هدفت هذه الورقة إلى التعرف على المواصفات النظرية المطلوب توافرها في العاملين بالمصارف الإسلامية مع بيان مجالات تطوير وتأهيل الموارد البشرية للعمل في المصارف الإسلامية، كما توصلت هذه الورقة إلى أن الموارد البشرية المؤهلة من أهم عوامل نجاح المصارف الإسلامية. وتوصلت أيضا إلى أن العاملين بالمصارف التقليدية غير مؤهلين للعمل مباشرة بالمصارف الإسلامية.
|
653 |
|
|
|a أحكام الشريعة الإسلامية
|a المصارف الإسلامية
|a المؤسسات المالية الإسلامية
|a الكوادر البشرية
|
692 |
|
|
|a التدريب والتأهيل
|a الصيرفة الإسلامية
|a الموارد البشرية
|a المصارف التقليدية
|
700 |
|
|
|9 403890
|a نصر، أبو بكر صالح
|e م. مشارك
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e Al Marifah Journal
|l 011
|m ع11
|o 1757
|s مجلة المعرفة
|v 000
|
856 |
|
|
|u 1757-000-011-005.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 1262627
|d 1262627
|