ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الضمانات المقررة للموظف العام...>الوصف

الضمانات المقررة للموظف العام أثناء فترة التحقيق: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Guarantees for the Public Servant during the Investigation Period: A Comparative Study
المصدر: مجلة الكوفة للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: علي، توركان إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Torkan Ibrahim
المجلد/العدد: مج14, ع50
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: ايلول
الصفحات: 196 - 205
DOI: 10.36323/0964-014-050-026
ISSN: 2070-9838
رقم MD: 1262991
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
العقوبات الجزائية | الأجهزة الإدارية | التحقيق الإداري | النصوص القانونية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الضمانات | الموظف العام | التحقيق | Guarantees | Public | Servant | During | Investigation | Period
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: يعد الموظف العام الأداة المنفذة لسياسة الدولة في الوقت الراهن بكل معنى الكلمة، لأنه الواجهة أو نقطة الوصول التي تقوم بإدارة المرافق العامة من جانب واتصالها بأفراد المجتمع من جانب آخر وهذا جعل مركز الموظف من قبيل المراكز القانونية التنظيمية، والتي أخذ المشرع على عاتقه عمليات تنظيمها، فالموظف إنسان يتعرض بطبيعة تكوينه إلى الخطأ في أداء واجبه الوظيفي وأن عنصر المخالفة أمر بديهي ومتوقع الحدوث منه، لذلك برزت الحاجة إلى وجود سلطة تأديبية يقع على عاتقها إيقاع العقوبة على الموظف في حال مخالفته للواجب الوظيفي ونتيجة لتقدم علم الإدارة العامة، ظهر النظام التأديبي الذي أصبحت أحكامه اليوم من النظام العام، التي لا يجوز مخالفتها بأي حال من الأحوال لأن أحكام هذا النظام من شأنها أن تحقق الصالح العام؛ من خلال العمل على المحافظة على سير المرفق العام بانتظام على وجه الخصوص، والجهاز الإداري بوجه عام.

The public employee is the tool implementing the state’s policy at the present time in every sense of the word, because it is the interface or access point that manages public facilities on the one hand, and its contact with community members on the other side, and this made the employee’s position one of the legal organizational centers, which the legislator took on He is responsible for organizing operations, so the employee is a human being, by the nature of his formation, is subjected to a mistake in performing his job, and that the element of the violation is an obvious and expected occurrence, so the need for a disciplinary authority that has a responsibility to impose the punishment on the employee in the event of his violation of the job duty has arisen, and as a result of the advancement of the knowledge of the public administration The disciplinary system has emerged, the provisions of which today have become of the public order, which may not be violated in any way, because the provisions of this system are liable to achieve the public good By working to maintain the regular functioning of the public facility in particular, and the administrative apparatus in general.
ISSN: 2070-9838

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.