| LEADER |
05039nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2015604 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a الشربجي، عادل محمد علي
|g Shurbagi, Adel Mohamed Ali
|e مؤلف
|9 441175
|
| 245 |
|
|
|a واقع تنمية الموارد البشرية بالمصارف الإسلامية العاملة بالدولة الليبية:
|b دراسة استكشافية لمصرف اليقين الإسلامي بمدينة طرابلس
|
| 246 |
|
|
|a The Reality of Development Human Resource in Islamic Banks in Libya:
|b "An Exploratory Study of Yaqeen Bank in Tripoli"
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأسمرية الإسلامية - كلية الاقتصاد والتجارة
|c 2021
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 6 - 31
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة واقع تنمية الموارد البشرية بالمصارف الإسلامية بالدولة الليبية كدراسة استكشافية لمصرف اليقين الإسلامي، وذلك بتسليط الضوء على واقع استراتيجيات تنمية الموارد البشرية والتي تشمل استراتيجية تخطيط وتطوير طرق الاستقطاب، استراتيجية الاختيار والتعيين، استراتيجية التدريب، استراتيجية التقييم، استراتيجية الحوافز والترقيات، استراتيجية تطوير المسار الوظيفي. تم اعتماد المنهج الوصفي للوصول لأهداف الدراسة، باستخدام استبانة لجمع بيانات الدراسة من العاملين بالمصرف محل الدراسة، أجريت التحليل الإحصائية لبيانات الدراسة باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). أظهرت نتائج الدراسة اهتمام المصرف قيد الدراسة باستراتيجيات تنمية الموارد البشرية وذلك بحصول خمس استراتيجيات على متوسط حسابي مرتفع، مما يدل على حرص إدارة المصرف على الاهتمام باستقطاب وتعيين الموارد البشرية الكفؤة ومن ثم تدريب وتقييم وتطوير المسار الوظيفي لهذه للموارد، بينما تحصلت استراتيجية المصادر الخارجية لتخطيط وتطوير واستقطاب الموارد البشرية على متوسط حسابي متوسط، ويرجع ذلك للاهتمام الكبير على المصادر الداخلية للحصول على الموارد البشرية. أوصت الدراسة المصرف قيد الدراسة باتباع الاستراتيجيات الحالية للوصول للأهداف المرسومة لتنمية الموارد البشرية، وضرورة الاعتماد على المصادر الخارجية في الحصول على الموارد البشرية الكفؤة والنادرة والتي لا تتوفر بالمصرف لتحقيق الميزة التنافسية.
|b "The study aimed to know the reality of development of human resource in Islamic banks in Libya as an exploratory study of Yaqeen Bank, by highlighted the strategies of human resource which include a strategy for planning and developing methods of recruitment, selection and appointment strategy, training strategies, evaluation strategy, incentives and promotions strategy, development strategy career path. A descriptive approach was used to reach the objectives of the study, by the questionnaire which was used to collect the data of the study, and analyzed by Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The results of the study showed the interest of the bank in human resource development strategies, with all strategies obtaining a high arithmetic average. While the strategy of external sources for planning, developing and attracting human resources obtained an average arithmetic average, due to the great interest in internal resources to obtain human resources. The researcher recommended the bank of the study to follow the same current strategies to reach the goals of development of human resources. Moreover, The bank necessity of relying on external sources to obtain efficient and scarce human resources that are not available in the bank to achieve the competitive advantage of the bank."
|
| 653 |
|
|
|a التنمية المستدامة
|a المسار الوظيفي
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية
|a المصارف الاسلامية
|a الدولة الليبية
|a مصرف اليقين
|a مدينة طرابلس
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|l 018
|m ع18
|o 1581
|s مجلة العلوم الاقتصادية والسياسية
|t Journal of Economic and Political Sciences
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1581-000-018-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1262992
|d 1262992
|
