ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التطوير المهني للعاملين بالمكت...>الوصف

التطوير المهني للعاملين بالمكتبة المركزية في جامعة الزاوية: تصور مقترح

المصدر: المجلة الجامعة
الناشر: جامعة الزاوية - مركز البحوث والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: ابن عامر، عبدالعزيز عبدالحميد عامر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ben Amer, Abdel-Aziz Abdel-Hamed Amer
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: مارس
الصفحات: 249 - 278
رقم MD: 1263018
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
المكتبات المركزية | علم المكتبات والمعلومات | التنمية المهنية | جامعة الزاوية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على التطوير المهني للعاملين بالمكتبة المركزية في جامعة الزاوية. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تضمن المكتبة المركزية، والقوى العاملة، والتخطيط. واعتمد البحث على المنهج دراسة الحالة. وتمثلت أدوات البحث في المقابلة الشخصية، والزيارة الميدانية، وتم تطبيقها على عينة من العاملين بالمكتبة المركزية بجامعة الزاوية، والبالغ قوامها (25) موظف من الذكور والأناث. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن العاملين بالمكتبة المركزية من الجنسين بنسبة (56) % مؤهلين مكتبات ومعلومات، وعدد (11) بنسبة (44) % غير مؤهلين في المجال، وأن العاملين بالمكتبة يحتاجون إلى مؤهل إضافي متخصص في مجال المكتبات والمعلومات طبقاً للمعايير المستخدمة في الدراسة. وأوصى البحث بضرورة العمل على توفير العاملين المؤهلين في مجال المكتبات والمعلومات ذوي الخبرة في الأعمال المكتبية المتنوعة سواء التقليدية أم التكنولوجية، وإتاحة الفرصة للعاملين لحضور الدورات التدريبية في قطاع العمل المكتبي التقليدي والتقني المستخدم في مجال المكتبات ومراكز المعلومات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.