ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة المنظمية في إمكاني...>الوصف

دور الثقافة المنظمية في إمكانية تبني الإبداع التقني الأخضر: دراسة إستطلاعية لاّراء المدراء في شركة ديالي العامة للصناعات الكهربائية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in the Possibility of Adopting Green Technical Innovation: An Exploratory Study of the Opinions of Managers in the Diyala State Company for Electrical Industries
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الدباغ، محمد منيب محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الكيكي، غانم محمود أحمد (م. مشارك), السماك، بشار عز الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع132
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: اذار
الصفحات: 26 - 41
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1263302
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات الصناعية | الثقافة المنظمية | التصنيع الأخضر | الإبداع التقني الأخضر | حماية البيئة | شركة ديالي العامة للصناعات الكهربائية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة المنظمية | الإبداع التقني الأخضر | إبداع المنتج الأخضر | إبداع العملية الخضراء | Organizational Culture | Green Technical Innovation | Green Product Innovation | Green Process Innovation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: ينظر الى موضوع الثقافة المنظمية على انه من المواضيع التي تحظى باهتمام متزايد من قبل الشركات، وخاصة الشركات التي تسعى الى التعامل مع القضايا البيئية وتقليل التلوث من خلال المساهمة في تأسيس منظومة مشتركة للمعتقدات والقيم، والتي تؤطر سلوك الافراد وبالتالي ايجاد طريقة متميزة تسهم في تبني المواضيع والقضايا البيئية. والهدف من البحث هو تعريف المديرين في الشركة المبحوثة بمفهوم الثقافة المنظمية وانواعها، فضلا عن مفهوم الابداع التقني الاخضر وانواعه، والتعرف على دور الثقافة المنظمية في تبني الابداع التقني الاخضر في الشركة، وهل هناك علاقة ارتباط وتأثير بين الثقافة المنظمية بأنواعها المختلفة (ثقافة الأداء، ثقافة الاستجابة، ثقافة الرقابة، ثقافة العلاقات) والإبداع التقني الأخضر في الشركة المبحوثة. اما اسلوب البحث، اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات المتعلقة بالشركة والافراد المبحوثين باستخدام استمارة الاستبانة. وتم توزيع (40) استمارة على مديرين الشركة، واعتمد البحث على البرنامج الاحصائي (SPSS Ver 26) في تحليل البيانات وباستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية. واهم نتائج البحث هي وجود علاقة الارتباط وتأثير معنويين بين الثقافة المنظمية والمتمثلة بأنواعها والابداع التقني الاخضر، وتم تقديم عدد من التوصيات المنسجمة مع الاستنتاجات التي تم التوصل اليها.

The issue of organizational culture is seen as one of the topics of increasing interest by companies, especially companies that seek to deal with environmental issues and reduce pollution by contributing to the establishment of a common system of beliefs and values, which frame the behavior of individuals and thus find a distinct way to contribute to the adoption of topics and environmental issues. The aim of the research is to acquaint the managers in the company in question with the concept of organizational culture and its types, as well as the concept of green technical creativity and its types, and to identify the role of organizational culture in adopting green technical creativity in the company and is there a correlation and impact relationship between the organizational culture of its various types (performance culture, culture Response, control culture, relationship culture) and green technical creativity in the company under study. As for the research method, the research adopted the descriptive-analytical method, and data related to the company and the individuals surveyed were collected using a questionnaire. (40) forms were distributed to the company's managers, and the research relied on the statistical program (SPSS Ver. 26) in analyzing the data and using a set of statistical methods. The most important results of the research are the existence of a correlation relationship and a moral effect between the organizational culture represented by its types and green technical creativity, and a number of recommendations were presented that are consistent with the conclusions that have been reached.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.