ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الخصائص الريادية في تعزيز...>الوصف

دور الخصائص الريادية في تعزيز الالتزام التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من متخذي القرار في الشركة العامة للصناعات الكهربائية - ديالى

العنوان بلغة أخرى: Enhansement the role of entreprenuership charactristice in organizational commitement exploratory study at the general company of electrical industries-diyala province
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الزيدي، قيس إبراهيم حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): AL-Zaidy, Qays Ibrahim Hussein
المجلد/العدد: ع 26
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 67 - 94
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 491674
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | الشركة العامة للصناعات الكهربائية | العراق | ديالى | القادة الإداريون | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

141

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدارسة إلـى الكـشف عـن أثـر الخـصائص الرياديـة فـي الالتـزام التنظيمـي لـدى عينـة مـن متخذي القرار في الشركة العامة للصناعات الكهربائية - محافظـة ديـالى ، ولتحقيـق اهـداف الدارسـة تـم اعتماد مقياس الخصائص الريادية ، بالإضـافة إلـى مقيـاس الالتـزام التنظيمـي. طبقـت الدارسـة علـى عينـة من متخذي القرار والبالغ عددهم ( 62) ، وزعت استبانات الدارسـة علـيهم، واسـترد منهـا (53 ) اسـتبانة، استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة للإجابة عن أسـئلة لدارسـة واختبـار فرضـياتها. وتوصـلت الدارسـة إلى مجموعة من النتائج أهمها: 1. إن مستوى الخصائص الريادية لدى العينة المختارة في الميدان المبحوث متوسط. 2. إن مستوى الالتزام التنظيمي لدى القادة الإداريين في الميدان المبحوث متوسط. 3. ضعف أثر للخصائص الريادية على الالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة.

This study aimed to detect the effect of entrepreneurship characteristics on in organizational commitment among sample of decision takers at the general company of electrical industries – Diyala province, in order to achieve the study goals the entrepreneurship characteristics criterion was adopted, in addition to the organizational commitment criterion. The study has been applied on a decision takers sample and hose number (62), the study ques onnaire was distributed among them and recovered (53) from it. The relevant statically methods were used in order to answer the study questions and test the hypothesis .group of results was reached, most important of it: 1‐The level of the entrepreneurship characteristics to the study sample was average. 2‐The level of the organizational commitment to the leaders was average. 3‐The weakness effect of the entrepreneurship characteristics on the organizational commitment of the study sample .
ISSN: 1994-0947
البحث عن مساعدة: 760699 752341 805486 810201

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.