| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التنظيم الإداري على أداء العاملين في شركة ليبيا للتأمين واستخدم الباحثان المنهج الوصفي في هذه الدراسة، لانسجام هذا المنهج مع طبيعة وأغراض الدراسة، وتم جمع البيانات من مصادرها الأولية بالاعتماد على الاستبانة، وتم استخدم أسلوب العينة العشوائية البسيطة حيث بلغ حجمها (238) مفردة من المجتمع الأصلي، فاسترجعت منها (230)، وأما الفاقد من الاستبيانات فكان في حدود (8) واستبعد عدد (5) لعدم صلاحيتهم للتحليل الإحصائي وبذلك أصبحت الاستبانات الصالحة للتحليل (225) استبانة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتنظيم الإداري (تقسيم العمل، تفويض السلطة، الاتصالات التنظيمية) في أداء العاملين بشركة ليبيا للتأمين أي أن التغير في المتغير المستقل التنظيم الإداري (تقسيم العمل، تفويض السلطة، الاتصالات التنظيمية) مسئول عن تفسير ما قيمته (93.5%) من المتغير التابع أداء العاملين بشركة ليبيا للتأمين، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة اهتمام وإعطاء التنظيم الإداري ما يستحقه من العناية، ولما له من أهمية كنتيجة للتطورات والتغيرات البيئة المحيطة بالشركة.
The study aimed to identify the impact of administrative organization on the performance of workers in Libya Insurance Company and the researchers used the descriptive method in this study, to the compatibility of this approach with the nature and purposes of the study, data were collected from its primary sources based on the questionnaire, and the researchers used a simple random sample method reached where the size (238) single members of the original community, retrieved (230), and the loss of questionnaires was within the limits of (8) and excluded (5) for their unfit for statistical analysis and thus became valid questionnaires for analysis (225) questionnaire. The study reached a number of results, the most important of which are: Statistically significant impact of administrative organization (division of labor, delegation of authority, organizational communication) on the performance of employees of Libya Insurance Company, where the change in the independent variable administrative organization (division of labor, delegation of authority, regulatory communication) On the interpretation of the value of (93.5%) of the variable dependent on the performance of employees of Libya Insurance Company, the study recommended a set of recommendations, the most important of which are: The need to pay attention and give the administrative organization the attention it deserves, and its importance as a result of developments and changes in the environment surrounding the company.
|
