ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التوظيف الإلكتروني في استق...>مارك

دور التوظيف الإلكتروني في استقطاب المواهب لدى صندوق الضمان الاجتماعي بالجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Electronic Recruitment in Attracting Talent at the Social Security Fund in Djelfa
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت
المؤلف الرئيسي: برابح، سواعدية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوزكري، جيلالي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 711 - 725
DOI: 10.54191/2320-012-002-057
ISSN: 2170-0931
رقم MD: 1264250
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
إدارات التشغيل | التطور التكنولوجي | الدعم الوظيفي | الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف | التوظيف الإلكتروني | الاستقطاب | استقطاب المواهب | Recruitment | E-Recruitment | Attracting | Attracting Talent
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03193nam a22002657a 4500
001 2016981
024 |3 10.54191/2320-012-002-057 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 673991  |a برابح، سواعدية  |e مؤلف 
245 |a دور التوظيف الإلكتروني في استقطاب المواهب لدى صندوق الضمان الاجتماعي بالجلفة 
246 |a The Role of Electronic Recruitment in Attracting Talent at the Social Security Fund in Djelfa 
260 |b المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت  |c 2021  |g ديسمبر 
300 |a 711 - 725 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التوظيف الإلكتروني في استقطاب المواهب لدى صندوق الضمان الاجتماعي بالجلفة، وطبقت هذه الدراسة على عينة مكونة من 63 موظف، حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي بالجلفة، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية وتم استخدام (spss) لتحليل بيانات الاستمارة وقد توصلت الدراسة إلى نتيجة أنه هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05)، بين التوظيف الإلكتروني واستقطاب المواهب لدى العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي بالجلفة.  |b This study aimed to know the role of E-recruitment in attracting talent in the SSF in Djelfa. The study was applied to a sample of 63 employees. this study used the questionnaire as a main tool for collecting information and data, and the questionnaire as a main tool for collecting information and data, and the questionnaire was randomly distributed to various employees of the SSF in Djelfa, in different organizational levels, the (spss) was used to analyze the form data, and The study reached a result: It was found that there is a positive Statistical significant effect relationship at the level of significance (α ≤ 0.05) between E-recruitment and talent attraction among workers in the SSF in Djelfa. 
653 |a إدارات التشغيل  |a التطور التكنولوجي  |a الدعم الوظيفي  |a الموارد البشرية  |a الجزائر 
692 |a التوظيف  |a التوظيف الإلكتروني  |a الاستقطاب  |a استقطاب المواهب  |b Recruitment  |b E-Recruitment  |b Attracting  |b Attracting Talent 
700 |a بوزكري، جيلالي  |g Bouzekri, Djillali  |e م. مشارك  |9 560183 
773 |4 الاقتصاد  |4 الدراسات الإسلامية  |6 Economics  |6 Islamic Studies  |c 057  |e AL-Mieyar Journal  |f Al Mi`yār  |l 002  |m مج12, ع2  |o 2320  |s مجلة المعيار  |v 012  |x 2170-0931 
856 |u 2320-012-002-057.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1264250  |d 1264250 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.