ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإلكترونية وأثرها على...>الوصف

الإدارة الإلكترونية وأثرها على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة في كلية المستقبل الجامعة

العنوان بلغة أخرى: Electronic Management and its Impact on Human Resources Performance: A Case Study at the University's Future College
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: البكري، مصطفى عدنان مدلول (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نيا، محمد ملكي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 195 - 207
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1264699
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مؤسسات التعليم العالي | الإدارة التعليمية | الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | الأداء المهني | كلية المستقبل الجامعة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على أثر الإدارة الالكترونية على أداء الموارد البشرية في كلية المستقبل الجامعة. ومن أجل تحقيق هدف البحث تم جمع البيانات بطريقة الاستبانة من جميع المدراء ورؤساء الأقسام العاملين في كلية المستقبل الجامعة وعددهم (30)، وبعد أن تم التأكد من الصدق والثبات والتوزيع الطبيعي، تم بيان علاقة الارتباط والأثر. أشارت نتائج البحث أن الكلية تطبق الإدارة الالكترونية بشكل مرتفع، وان فقرات أداء الموارد البشرية هو الأخر مرتفع أيضا. كما أشار البحث إلى وجود أثر للإدارة الإلكترونية بأبعادها (الكفائة، المرونة، الأبداع، التكلفة (على أداء الموارد البشرية. وأوصت الدراسة على تكرار مثل هذه الدراسات على كليات أخري وأجراء المقارنة.

The research aims to identify the impact of electronic management on the performance of human resources in the College of the Future University. In order to achieve the goal of the research, data were collected by a questionnaire method from all directors and heads of departments working in the University College of the Future, numbering (30). The results of the research indicated that the college applies electronic management at a high level, and that the performance paragraphs of human resources are also high. The research also indicated that there is an impact of electronic management with its dimensions (efficiency, flexibility, creativity, cost) on the performance of human resources. The study recommended that such studies be repeated in other colleges and that the comparison be made.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.