ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط لإدارة المعرفة في...>الوصف

الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Knowledge Management on the Relationship between Human Resource Management Practices and Organizational Performance: Case Study of Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences in Tahri Muhammed University Becher Algeria
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الهزام، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيساوي، فاطمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 327 - 350
DOI: 10.37170/1986-005-003-017
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1228384
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | إدارة المعرفة | الأداء التنظيمي | مؤسسات التعليم العالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | إدارة المعرفة | الأداء التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | جامعة | HRM Practices | Knowledge Management | Organizational Performance | HRM | University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد الأثر لمباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء التنظيمي، والأثر غير المباشر من خلال إدارة المعرفة بجامعة طاهري محمد بشار، الجزائر. ولغايات تحقيق هدف الدراسة، تم تصميم استبانة بناء على الدراسات ذات العلاقة لجمع البيانات من عينة الدراسة. وتمثلت عينة الدراسة في 48 أستاذ. وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المعرفة كوسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي بجامعة طاهري محمد بشار، الجزائر. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة استخدام ممارسات إدارة الموارد البشرية بفاعلية كي تتمكن من تطوير أدائها، وضرورة التوافق بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية تطبيق إدارة المعرفة لضمان تحقيق مستوى مرتفع من الأداء التنظيمي.

The study aimed to identify the direct impact of HRM practices on organizational performance, and the indirect impact through knowledge management at Tahri M. Bechar University, Algeria. In order to achieve the goal of the study, a questionnaire was designed based on relevant studies to collect data from the study sample, which is represented by 48 teachers. The study found a number of results, the most important are: The existence of a statistically significant effect of HRM practices on organizational performance, and the existence of a statistically significant effect of knowledge management as a mediator in the relationship between HRM practices and organizational performance at Tahri. M Bechar University, Algeria. The most important recommendations are: The need to use HRM practices effectively in order to be able to develop its performance, and the necessity of alignment between the strategy of HRM with the strategy of applying knowledge management to ensure a high level of organizational performance.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.