| LEADER |
04264nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2018394 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a عيدان، أياد كريم
|g Edan, Ayad Kareem
|e مؤلف
|9 663748
|
| 245 |
|
|
|a تماسك الذات
|
| 246 |
|
|
|a Self-Cohesion
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بغداد - كلية الآداب
|c 2022
|g آذار
|m 1443
|
| 300 |
|
|
|a 137 - 160
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يمكن وصف الذات المتماسكة بأنها نتيجة للتطور الصحي، إذ يستطيع الفرد الذي يمتلك ذاتا متماسكة أن يتحمل العقبات اليومية، ولديه إحساس داخلي بالاتجاه في الحياة، ويكون ذو شخصية منظمة، وتعمل بفعالية ويعمل على تحقيق أهداف واقعية. يستهدف البحث الحالي التعرف على: ١-قياس تماسك الذات لدى موظفي الدولة. 2-التعرف على الفروق بحسب: (الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية). ولغرض تحقيق أهداف البحث الحالي قام الباحث ببناء مقياس تماسك الذات وفق هاينز كوهوت (Kohut Heinz 1971)، والذي تكون من ٤١ فقرة بصيغته النهائية، وتم التحقق من صدقه وثباته. وتم تطبيق المقياس بصيغته النهائية على عينة البحث وهم (٤٠٠) موظف، ولكلا الجنسين وقد اختيرت بالطريقة الطبقية العشوائية، وبعد تطبيق أداة البحث واستعمال الوسائل الإحصائية منها، الاختبار التائي لعينة واحدة، والاختبار التائي لعينتين مستقلتين، ومعامل ارتباط بيرسون. تم التوصل إلى النتائج الآتية: ١-إن موظفي الدولة لديهم تماسك ذات. ٢-ليس هناك فروق على وفق (جنس، العمر، الحالة الاجتماعية) في تماسك الذات. وفي ضوء النتائج وضع الباحث عددا من التوصيات والمقترحات.
|b Self is considered the cornerstone of an individual's personality where healthy self comes as a result of healthy development. A healthy self esteemed person is capable of facing daily obstacles and has a systematic personality working for achieving real objectives. On the contrary, a non-healthy self-esteemed person is suffering from severe restlessness and disconnectedness resulting from bad experience with their parents. The present study aims at; 1-Measuring the self-cohesion of state employees 2-Identify differences according to (gender, age, marital status). For the purpose of achieving the objectives of the current research, the researcher built the Self-Cohesion Scale according to Heinz Kohut (1971), which consisted of 41 final paragraphs and its validity and reliability were verified and the scale was applied in its final form to the research sample of 400 employees for both types, which were chosen by the random stratified method. And after applying the research tool and using statistical methods, including the T- test for one sample, the T- test for two independent samples, and the Pearson correlation coefficient. The results that the study has come up with are as follows: 1-The state employees have self-cohesion. 2-There are no differences according to (gender, age, marital status) in self-cohesion. The researcher suggested a set of recommendations and suggestions.
|
| 653 |
|
|
|a الموظف العام
|a السمات الشخصية
|a تماسك الذات
|a الذات المتماسكة
|a مدينة بغداد
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a تماسك الذات
|a النظريات التي تماسك الذات
|b Self-cohesion
|b Cohesion
|b Theories that Explained Self
|
| 700 |
|
|
|a خيري، أروة محمد ربيع
|g Al-Khayri, Arwa Muhammad Rabee
|e م. مشارك
|9 527723
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 010
|e Al-Adab Journal
|f Al-ādāb
|l 988
|m ملحق
|o 0739
|s مجلة الآداب
|v 005
|x 1994-473X
|
| 856 |
|
|
|u 0739-005-988-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1265523
|d 1265523
|
