ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تمكين العاملين في تعزيز ال...>الوصف

دور تمكين العاملين في تعزيز الفاعلية التنظيمية: دارسة تطبيقية تطبيقية في عينة من العاملين في مديرية العمل والشؤون الاجتماعية في كربلاء المقدسة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Employee Empowerment in Enhancing Organizational Effectiveness: Applied Study in a Sample of Workers in the Directorate of Labor and Social Affairs in Karbala
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: الذبحاوي، فرحان محمد حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الفتلاوي، أحمد عبدالسادة عبدالواحد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع65
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 123 - 148
DOI: 10.51837/0827-000-065-006
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 1267098
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الأداء الوظيفي | الفكر الإداري | قوانين العمل | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | الفاعلية التنظيمية | مهارة العاملين | الشؤون الاجتماعية | Empowerment of Workers | Social Affairs | Skill of Workers | Organizational Effectiveness
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي الى معرفة دور تمكين العاملين المتمثل ب (العلم والمعرفة والمهارة، والاتصال وتدفق المعلومات (المشاركة بالمعلومات)، والحرية والاستقلالية، والحوافز المادية والمعنوية (المكافاة)، والقوة، والثقة بين القائد والمرؤوسين) التي تمتلكه (العينة) في تعزيز الفاعلية التنظيمية المتمثلة ب (الأداء الوظيفي، والتطوير التنظيمي، والرضا الوظيفي). ولأجل تحقيق هدف البحث الحالي تم استعمال الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة حول عينة البحث. حيث تم توزيع (١٧٠) استبانة على (العينة)، وتم استرداد (١٧٠) استبانة، وبعد تبويب وتقنين الاستمارات تبين أن هنالك (١٧٠) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي، أي أن نسبة الاستجابة كانت (100%). واستعمل الباحث مجموع من الأساليب الاحصائية لعل أبرزها تمثل بالوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط الخطي بيرسون، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وقد توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية موجبة بين تمكين العاملين والفاعلية التنظيمية، فضلا عن وجود علاقة تأثير مباشر لتمكين العاملين في الفاعلية التنظيمية.

The current research aims at identifying the role of the empowerment of workers in terms of Science, knowledge, skills, communication, flow of information, freedom and independence, material and moral incentives, strength and trust between the leader and subordinates) Which is owned by the sample in enhancing the organizational effectiveness represented Functional performance, organizational development, and job satisfaction). In order to achieve the current research objective, the questionnaire was used as a main tool in collecting the necessary data and information about the sample. (170) questionnaires were distributed (170), and 170 (questionnaire) were retrieved. After the classification and standardization of the forms, it was found that there were (170) valid questionnaire for the statistical analysis, ie, the response rate was 100%. The researcher used a number of statistical methods, most notably the arithmetic mean, the standard deviation, the linear correlation coefficient Pearson, and the simple and multiple regression coefficient. The research found a positive statistical correlation between employee empowerment and organizational effectiveness, as well as a direct impact relationship to empower the workers in organizational effectiveness.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.