ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجية تمكين العاملين...>الوصف

دور استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأكاديميين في جامعة كركوك

العنوان بلغة أخرى: The Role of Employees Empowerment Strategy in Enhancing Organizational Loyalty: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Academics at the University of Kirkuk
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمود، ناجي عبدالستار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جار، مروان عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع48
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 335 - 352
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204277
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | الثقافة التنظيمية | التمكين الإداري | المهارات القيادية | جامعة كركوك
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية التمكين | الولاء التنظيمي | Empowerment Strategy | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The main objective of the study was to ascertain the extent to which the dimensions of the strategy of employee empowerment in enhancing organizational loyalty in order to reach the highest levels of organizational performance of the University sample search and to identify the nature of the relationship between the strategy of empowerment and organizational loyalty. The importance of the study is development of human resources in organizations through the application of the concept of employee empowerment, which is based on the idea of extracting the potential of the staff of the organization. And supported the University's ownership of the role of the strategy of empowerment and its dimensions that stimulate to enhance their organizational loyalty and give their leaders the skills and ability to respond quickly to the needs of the organization's employees. The question of the role of the empowerment strategy in enhancing organizational loyalty and responding to these questions was formulated. In order to achieve the objectives of the study and to answer its questions, 265 questionnaires were distributed to academics at different levels (161) questionnaire forms valid for analysis and the researcher adopted the questionnaire as a main tool as well as the interviews conducted by the researcher with some of the sample respondents.

هدفت الدراسة بشكل رئيس إلى التحقق من مدى تطبيق أبعاد استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي من اجل الوصول إلى اعلى مستويات الأداء التنظيمي للجامعة المبحوثة، والتعرف على طبيعة العلاقة بين استراتيجية التمكين والولاء التنظيمي، وتتمثل أهمية الدراسة في سعي الجامعة المبحوثة في معرفة الدور الرئيسي في تطوير الموارد البشرية في منظمات الأعمال من خلال تطبيق مفهوم تمكين العاملين والذي تستند فكرته على استخراج الطاقات الكامنة لدى العاملين في المنظمة، ويدعم ذلك امتلاك الجامعة المبحوثة دور استراتيجية تمكين العاملين وأبعاده التي تحفز العاملين على تعزيز الولاء التنظيمي لديهم كما تعطي لمن يمتلكونها من القيادات التمتع بمهارات وقدرات عالية قادرة على الاستجابة السريعة لحاجات العاملين في المنظمة، ومن هنا تبرز مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيسي والذي مفاده: ما هو دور استراتيجية التمكين في تعزيز الولاء التنظيمي وللإجابة على تلك التساؤلات تم صياغة مخطط الدراسة الافتراضي، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة والإجابة على تساؤلاتها، فقد تم توزيع (265) استمارة استبيان على الاكاديميين في مختلف المستويات الإدارية (لجامعة كركوك) واسترد منها (161) استمارة استبيان صالحة للتحليل واعتمد الباحث الاستبانة كأداة رئيسية فضلا عن المقابلات التي أجراها الباحث مع بعض أفراد العينة المبحوثة.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.