| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة استخدامات الوقت من وجهة نظر العاملين في الأجهزة الإدارية الخدمية الحكومية في الكرك، وكيفية قضائهم للوقت، والتعرف إلى معيقات استخدامه. تكونت عينة الدراسة من (119) مشاركا تم اختيارهم عشوائيا من مستويات إدارية مسؤولة من تسع مديريات شكلت مجتمع الدراسة. تم استخدام استبانة لقياس درجة فاعلية الموظف في إدارته للوقت وأهم أسباب معيقات استخدامه. وقد أظهرت النتائج أن المتوسط الحسابي لفاعلية إدارة الوقت للعاملين الإداريين بلغت (3.54) وهي نسبة مرتفعة، وأن أهم معيقات استخدام الوقت تعود للأسباب الشخصية، إذ بلغ المتوسط الحسابي لها (2.49) وهي درجة منخفضة يليها الأسباب التنظيمية، إذ بلغ المتوسط الحسابي (3.01) بدرجة متوسطة على مقياس ليكرت الخماسي. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية للمتغيرات الديمغرافية في فاعلية إدارة العاملين للوقت استنادا إلى قيم (F) المحسوبة التي جاءت أقل من قيمها الجدولية، وهي للمسمى الوظيفي (0.324)، وللمؤهل العلمي (0.994)، وللعمر (1.108)، وللجنس (1.558)، وللحالة الاجتماعية (1.171). وكذلك عدم وجود فروق دالة إحصائية بين هذه المتغيرات الديمغرافية وبين معيقات استخدام الوقت إذ بلغت قيم (F) المحسوبة للمسمى الوظيفي (2.175)، وللمؤهل العلمي (1.161)، وللعمر (0.919)، وللجنس (0.827-)، وللحالة الاجتماعية (0.716-). وتوصي الدراسة بضرورة إيجاد آلية لتفعيل أنظمة الحث على الرقابة الذاتية وإجراءاتها لدى العاملين وتحفيزهم نحو الاهتمام بالوقت والحد ما أمكن من معيقات استخدامه.
This study aimed at identifying the utilization of time at the administrative service units of AL - Karak Governorate, from the viewpoint of their employecs. The study sample consisted of (119) participants whom selected randomly from a population of several administrative levels in nine Units. A questionnaire was used to measure the time utilization Management by employees, and most important factors of time waste. The results showed that total average of efficiency was (3.54), and that reasons for time wasting were personal (2.49), and that the organizational (3.01). The results also showed that there were no significant differences of the demographical independent variables on the efficiency of time management by the employees, Based on (F) values which arc computed and came lesser than their tabulated values for occupation (0.324),and for the academic qualification (0.994), for age (1.108), sex (1.558), marital status (1.171), and also no significant differences between these demographic variables and the obstacles of using time management which reached number (F) that is computed for occupation (2.175), qualification (1.161), age (0.919), sex (-0.827), and marital status (-0.716).The study recommends the necessity of finding a mechanism to activate the measures and systems of encouraging the self-monitor in employees and motivating them to care about time, lessen or limit the obstacles of time utilization.
|
