| LEADER |
05619nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0519020 |
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 423443
|a الخاطر، خالد بن راشد
|g Al-Khater, Khalid Rashed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الصعوبات التي تواجه مدققي ديوان المحاسبة في دولة قطر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مؤتة
|c 2005
|
| 300 |
|
|
|a 11 - 36
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الصعوبات التي تواجه مدققي ديوان المحاسبة في قطر والحلول المقترحة لها، ولتحقيق هذا الهدف، فقد تم تصميم استبانة وزعت على عينة ممثلة لمجتمع الدراسة بلغ عدد أفرادها (40) من خمسين مدققا يعملون في الديوان وقد بلغ عدد الردود (39) وهو ما يعادل نسبة (78%) من مجتمع الدراسة. وقد تم تصنيف المشاكل التي يواجهها المدققين في ديوان المحاسبة في قطر إلى مشاكل متعلقة بالديوان وأخرى متعلقة بالمدققين وثالثة متعلقة بالجهات موضع التدقيق، وقد تبين أن أهم هذه المشاكل هي المتعلقة بالجهات موضع التدقيق. هذا وقد كانت أهم المشاكل التي يواجهها مدققو ديوان المحاسبة بغض النظر عن التصنيف كما يلي: - عدم التعاون بين الجهة التي يتم تدقيقها وبين مدققي ديوان المحاسبة. - عدم تجهيز الجهات المدققة البيانات المالية كافة والقوائم والدفاتر المحاسبية، مما يتطلب الأمر من المدقق زيادة فترة التدقيق على حسابات تلك الجهات. - عدم رد الجهات المدقق عليها على استيضاحات المدققين. وقد اختتمت الدراسة بتوصيات لمعالجة الصعوبات التي يواجهها مدققو ديوان المحاسبة في قطر ومن أهمها: - وضع عقوبات على الجهات المخالفة للتعليمات وضرورة تفعيل هذه العقوبات. - ضرورة استخدام الوسائل التي من شأنها تحقيق فاعلية الرقابة التي يمارسها الديوان كافة. - تفعيل مواد القانون الجديد التي تحث على تعاون الجهات المدققة مع المدققين والرد عليهم بالوقت المناسب ومعاقبة المخالفين بالشكل الملائم. - تبسيط إجراءات تحفيز المدققين الذين يثبتون كفاءة في عملهم أو يستطيعون تحقيق وفورات جوهرية أو منع أخطاء جوهرية. - زيادة الاهتمام بتأهيل المدققين عن طريق عقد الدورات والندوات والتمحيص عند التعيين. - العمل على ابتعاث عدد من الشباب القطري إلى مختلف الجامعات ليشكلوا نواة لمدققي الديوان ويتولون مهامه أولا بأول.
|b The aim of this study is to identify the obstacles lacing auditors of the Audit Bureau in Qatar to suggest solution for it. A questionnaire was designed and distributed to a sample of 40 out of 50 auditors working at Qatari Audit Bureau. The number of respondents was 39 which represent 78% of the population. Obstacles were classified in to three types: obstacles related to the Audit Bureau, to auditors, and to auditees. The study reveals that the most important obstacles faced by auditors regardless of classification were: The lack of cooperation between auditors and auditees - The delay in preparing the required documents and records by auditees - Which result in an increase in the audit time required. - Not responding to the inquiries of auditors. The study was concluded with recommendations which include: - Imposing and activating penalties on those parties who violates regulations and instructions. - Activating the articles of the new law which incite the cooperation between auditors and auditees and urge auditees to respond promptly to the inquires of auditors. - Simplifying the procedures of motivating effective auditors who prevent or discover material errors and fraud. - Giving more concern to qualification of auditors and their continuing education.
|
| 555 |
|
|
|a 772851
|
| 653 |
|
|
|a التحليل المالي
|a المحاسبة
|a تدقيق الحسابات
|a الرقابة المالية
|a السياسة المالية
|a المحاسبون القانونيون
|a الدفاتر المحاسبية
|a ديوان المحاسبة
|a المشكلات المحاسبية
|a قطر
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|f Mu'taẗ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt. Silsilaẗ al-'ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā'iyyaẗ
|l 004
|m مج 20, ع 4
|o 0062
|s مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Mu'tah Research and Studies - Humanities and Social Sciences Series
|v 020
|x 1021-6804
|
| 700 |
|
|
|a الحمود، تركي راجي موسى
|g Alhamoud, Turki Raji
|e م. مشارك
|9 384707
|
| 856 |
|
|
|u 0062-020-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 126727
|d 126727
|
