| المستخلص: |
يعد نظام وقف عقد العمل نظاما قانونيا له خصائصه المميزة له. الهدف منه المحافظة على عقد العمل عند تعرضه لأحد الأسباب التي تمنع تنفيذه مؤقتا. ونجد أن بعض التشريعات المقارنة مثل التشريع الفرنسي أو المصري قد نصت على هذا النظام صراحة، أما بالنسبة للمشرع الأردني فإنه لم يستخدم مصطلح وقف عقد العمل ولكنه نظم أحكام العديد من حالات الوقف التي عبر عنها بلفظ التعليق أو الإجازة، لذا فإن هذا البحث يتناول تحديد ماهية وقف عقد العمل من خلال التعريف به وتمييزه عن غيره من الأنظمة القانونية المشابهة له، وذلك في المبحث الأول ثم بيان التطبيقات التشريعية المختلفة لوقف عقد العمل في قانون العمل الأردني سواء التي تعود إلى العامل أو التي تعود إلى صاحب العمل أو لأمر خارج عن إرادة الطرفين، وذلك في المبحث الثاني، ثم توضيح أثر الوقف على عقد العمل سواء أثناء مدة الوقف أو بعد زوال سبب الوقف وذلك في المبحث الثالث.
Suspension of labour contract as a legal topic has many characteristics. Its aim is to safeguard labour contract in cases, which becomes temporelly inactive. Some legal systems, such as France and Egypt have explicitly focused on suspension of labour contract. However, in the Jordanian Law it is silent on the issue. Nonetheless, the Jordan labour Law has touched on some cases of suspension. This study deals with the suspension of labour contract as a legal system, explicitly enacted in comparative law but Implicitly enacted in Jordan labour law. This research is divided into three sections: - Section one, examines the concept of suspension of labour contract. - Section two, examines the suspension of labour contract in the Jordanian labour law. - Section three, deals with the effect of labour contract suspension.
|
