| LEADER |
04660nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0519030 |
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 154634
|a الفهداوي، فهمي خليفة صالح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور فرق العمل في الالتزام التنظيمي:
|b دراسة تحليلية ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مؤتة
|c 2005
|
| 300 |
|
|
|a 61 - 106
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور فرق العمل في الالتزام التنظيمي للعاملين الصناعيين في مدينة الحسين الصناعية (الثانية)، في محافظة الكرك – الأردن. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة، فقد طورت استبانة خاصة باللغة العربية واللغة الصينية، تكونت من (40) فقرة، كما وضعت ثلاثة أسئلة وثلاث فرضيات. وجرى اختيار عينة طبقية تناسبية مكونة من (492) مبحوثا شكلت ما نسبته (12.8%) من مجتمع الدراسة، وشملت العينة مبحوثين من الجنسية الصينية عددهم (21) مستجيبا، وقد استخدمت تقنيات إحصائية (وصفية وتحليلية)، لغرض الإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها. وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: 1-إن تصورات المبحوثين إزاء أبعاد فرق العمل كانت بدرجة متوسطة، وبمتوسط حسابي (3.431). 2-إن تصورات المبحوثين إزاء الالتزام التنظيمي كانت بدرجة مرتفعة، وبمتوسط حسابي (3.681). 3-ثمة علاقة ارتباطية قوية دالة بين أبعاد فرق العمل والالتزام التنظيمي. 4-ثمة أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد فرق العمل في الالتزام التنظيمي. 5-ثمة فروقات ذات دلالة إحصائية بين تصورات المبحوثين إزاء دور أبعاد فرق العمل في الالتزام التنظيمي تعزى للعوامل النوعية (الجنسية، والمستوى الوظيفي، والخبرة).
|b The present study aimed at analyzing the role of Work Teams on the organizational commitment of the industrial employees of the Industrial Hussein City II in Al-Karak, Jordan. A 40-item questionnaire was developed in Arabic and Chinese languages. Three questions and three hypotheses were set out. A proportionally stratified sample of (492) employees comprising (12.8%) of the study population was selected and included (212) respondents from Chinese nationality. Some statistical techniques (descriptive and analytical) were used for testing the hypotheses and answering the study questions. The present study revealed the following findings: 1. Respondents’ perspectives towards the dimensions of work teams scored middle with a mean of (3.4311). 2. Respondents’ perspectives towards organizational commitment scored high with a mean of (3.6819). 3. There was a strong and significant correlation between the dimensions of work teams and the organizational commitment. 4. There was a significant effect of the dimensions of work teams on the organizational commitment. 5. There was a statistical significant difference between the respondents’ perspectives towards the role of the work teams’ dimensions attributed to qualitative factors (nationality, position level, experience).
|
| 555 |
|
|
|a 652716
|a 807636
|
| 653 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a العمل و العمال
|a القوانين و التشريعات
|a فرق العمل
|a علاقات العمل
|a التنظيم الإداري
|a منظمات العمل
|a التعاون في العمل
|a المشاركة في العمل
|a علم النفس الإداري
|a التطوير الإداري
|a التنافس الإداري
|a الأردن
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 009
|f Mu'taẗ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt. Silsilaẗ al-'ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā'iyyaẗ
|l 004
|m مج 20, ع 4
|o 0062
|s مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Mu'tah Research and Studies - Humanities and Social Sciences Series
|v 020
|x 1021-6804
|
| 856 |
|
|
|u 0062-020-004-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 126733
|d 126733
|
