ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أسباب التسيب الوظيفي في الإدار...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أسباب التسيب الوظيفي في الإدارة العمومية بالجزائر: دراسة ميدانية ببلدية حاسي بحبح ولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Causes of Job Carelessness in the Algerian Public Administration: A Field Study in the Municipality of Hassi, Bahbah, Wilaya of Djelfa
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: الحسين، بهناس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بكوميش، لعلي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 1090 - 1111
DOI: 10.54246/1548-015-001-062
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1267360
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات العمومية | الثقافة التنظيمية | الموظفين العموميين | التسيب الوظيفي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيب الوظيفي | الإدارة العمومية | أسباب التسيب | الخصوصيات الشخصية للموظف | الخصوصيات الوظيفية للموظف | Job Carelessness | Public Administration | Reasons for Carelessness | Employee Personal Privacy | Employee Job Privacy
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أسباب التسيب الوظيفي في الإدارة العمومية بالجزائر وكذا معرفة إن كانت هذه الأسباب تختلف باختلاف الخصوصيات الشخصية والوظيفية للموظفين ومن أجل ذلك تم استخدام المنهج الوصفي لملاءمته هذه الدراسة، وقد تم تطبيق الدراسة على جميع الموظفين الإداريين العاملين ببلدية حاسي بحبح ولاية الجلفة بكل فروعها والبالغ عددهم 185 موظفا نظرا لقلة عددهم، وقد تم جمع البيانات من المبحوثين عن طريق الاستبيان. وبعد جمع البيانات الميدانية وتفريغها وتحليلها ومناقشتها على ضوء فرضيات الدراسة توصلنا إلى النتائج التالية: - للتسيب الوظيفي أسباب كثيرة ومتنوعة. - لا تختلف أسباب التسيب الوظيفي باختلاف الخصوصيات الشخصية للموظفين. - لا تختلف أسباب التسيب الوظيفي باختلاف الخصوصيات الوظيفية للموظفين.

This study aimed to identify the causes of job carelessness in the public administration in Algeria, as well as to know whether these reasons differ according to the personal and functional characteristics of the employees, and for this the descriptive approach was used for its suitability for this study, and the study was applied to all the administrative employees working in the municipality of Hassi in Bahbah, the state of Djelfa In all its branches, which numbered 185 employees due to their small number, data were collected from the respondents through a questionnaire. After collecting field data, unpacking it, analyzing it and discussing it in light of the study hypotheses, we came to the following results: - Job dropping out has many and varied causes. - The reasons for sluggishness do not differ according to the personal privacy of the employees. - The reasons for job slowness do not differ according to the job specifics of the employees.
ISSN: 1112-7163

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.