ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اللامركزية في اتخاذ القرار وعل...>الوصف

اللامركزية في اتخاذ القرار وعلاقته بالفعالية التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: Decentralization of Decision-Making and its Relationship to Organizational Effectiveness
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: دحمان، زوهرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شاوش، حميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 767 - 781
DOI: 10.52126/2238-006-001-042
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1268663
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات | اللامركزية | القرارات الإدارية | اتخاذ القرارات | الفعالية التنظيمية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
اللامركزية | اتخاذ القرار | الفعالية التنظيمية | Decentralization | Make Decision | Organizational Effectiveness
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة اللامركزية في اتخاذ القرار على الفعالية التنظيمية، وتوصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها أن الأهمية الأساسية لعملية اتخاذ القرار تنبع من أهمية العنصر البشري كأحد العناصر الأساسية في الإنتاج، فتأتي أهمية هذه العملية كونها تحقق أهداف الفرد، فالمشاركة في اتخاذ القرار تقود تطوير سلوك العامل والرفع من معنوياته ما يؤدي إلى جذبه إلى بذل جهد أكبر في عمله، والثقة الممنوحة للعامل تخلق فيه الشعور بالاستقرار والولاء للمؤسسة وكل هذا يؤدي إلى رفع مستوى الفعالية التنظيمية داخل المؤسسة.

The study aimed to identify the relationship of decentralization in decision-making to organizational effectiveness, we reached a number of results, the most important of which is that the basic importance of the decision-making process stems from the importance of the human element as one of the basic elements in production, the important of this process comes it achieves the goals of the individual participation decision-making develops the behaviour of the worker and raises his morale ,and the confidence given to the worker creates in him a sense of stability and belonging to the institution, and all this leads to raising the level of organizational effectiveness in the institution.
ISSN: 2571-9971

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.