| LEADER |
04689nam a2200301 4500 |
| 001 |
2022195 |
| 024 |
|
|
|3 10.35778/1742-000-041-023
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 450946
|a الزناتي، عبدالله علي نصر
|q Alzanati, Abdullah Ali Nasr
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Applying Training Strategies on Human Resource Performance:
|b An Applied Study on The National Oil Corporation (NOC) / Tripoli
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق استراتيجيات التدريب في أداء الموارد البشرية:
|b دراسة تطبيقية على المؤسسة الوطنية للنفط / طرابلس
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزيتونة
|c 2022
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 537 - 566
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق استراتيجيات التدريب على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الوطنية للنفط (طرابلس)، وتم في هذه الدراسة استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تصميم صحيفة استبيان خاصة لتجميع البيانات، وتمثل مجتمع الدراسة بالمؤسسة الوطنية للنفط طرابلس، من (مديري الإدارات ومساعدي مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين) حيث تم توزيع (80) استبيان وتم استرجاع (76) صحيفة استبيان وتم استبعاد (06) استبيانات لعدم صلاحيتها للتحليل، وكانت نسبة الاستبيانات الصالحة للتحليل (70)، أي بنسبة (87.50%)، وقد تم استخدام برنامج (spss) في تحليل بيانات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهما (وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبعد تطبيقات استراتيجيات التدريب مجتمعة (دعم والتزام الإدارة العليا، مراحل العملية التدريبية، تنوع في البرامج التدريبية) علي أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الوطنية للنفط، كما أوصت الدراسة (ضرورة متابعة تطبيقات استراتيجيات التدريب ومراجعتها وتحديثها باستمرار مع تبني خطط تتضمن تقييم أداء الموارد على أسس فعالة).
|
| 520 |
|
|
|f "The study aims to identify the impact of applying training strategies on the performance of human resources in the National Oil Corporation (Tripoli). This study used a descriptive and analytical method was used by designing a special questionnaire form to collect data. The study community at the National Oil Corporation in Tripoli is represented by (directors of departments, assistant directors of departments, heads of departments, and employees). There were (80) questionnaires that were distributed, of which (76) questionnaires were retrieved, and (06) questionnaires were rejected because they were not suitable for analysis. The percentage of questionnaires valid for analysis was (70), or (87.50%). The SPSS program was used to analyze the study data. The study reached a set of results, the most important of which were (the existence of a statistically significant impact of the application dimension of the combined training strategies (support and commitment of senior management, stages of the training process, diversity in training programs) on the performance of the human resources of the National Oil Corporation. The study also recommended (the need to follow up, review, and update the applications of training strategies continuously with the adoption of plans that include evaluating the performance of resources on an effective basis). This abstract was translated by AlMandumah Inc."
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الصناعة النفطية
|a ليبيا
|
| 700 |
|
|
|9 441048
|a الطروق، ناصر ميلاد
|e م. مشارك
|q Altarouq, Nasser Milad
|
| 700 |
|
|
|a البوعيشى، نجيب إبراهيم
|q Albouaishi, Najib Ibrahim
|e م. مشارك
|9 450422
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 023
|e Azzaytuna University Journal
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Zaytūnaẗ
|l 041
|m ع41
|o 1742
|s مجلة جامعة الزيتونة
|v 000
|x 2523-1006
|
| 856 |
|
|
|u 1742-000-041-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|q n
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1268696
|d 1268696
|
