ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تناسب العقوبة التأديبية مع الم...>الوصف

تناسب العقوبة التأديبية مع المخالفات التأديبية للموظف العام بين المشروعية والملاءمة

العنوان بلغة أخرى: Disciplinary Punishment is Proportional to the Disciplinary Offense of a Public Servant between Legality and Convenience
المصدر: مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: عبدالرحمان، بن جراد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالقادر، غيتاوي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 23 - 40
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 1269259
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
المخالفات التأديبية | السلطات الإدارية | المرافق العامة | القضاء الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
العقوبة التأديبية | الأخطاء المهنية | تناسب القرار التأديبي | نظرية الغلو | نظرية الخطأ الظاهر | السلطة التقديرية للإدارة | Disciplinary Sanction | Professional Misconduct | Proportionality of Disciplinary Decisions | Theory of Exaggeration | Theory of Apparent Error | Management Discretion
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: من أجل ضمان السير الحسن لعمل المرافق العامة تلجأ السلطات الإدارية عادة إلى تسليط بعض العقوبات التأديبية على الموظفين العموميين مرتكبي الأخطاء المهنية؛ والتي عادة تصنف ضمن مجموعات أو درجات، إلا أنه في بعض الأحيان قد تكون العقوبة التأديبية غير مناسبة للخطأ المهني المرتكب مما قد يؤثر سلبا على حقوق وحريات الموظفين، من أجل ذلك أضحى القضاء الإداري يبسط رقابته على تناسب القرار المناسب التأديبي مع المخالفة المرتكبة وفق نظريتي الغلو؛ والخطأ الظاهر.

In order to ensure the proper functioning of public services, the administrative authorities generally have recourse to the imposition of certain disciplinary sanctions on public officials who commit professional misconduct; Which are generally categorized into groups or degrees, but sometimes the disciplinary sanction may be unsuited to the professional misconduct committed, which may infringe the rights and freedoms of employees, and for this reason, the administrative justice has extended its control over the proportion disciplinary sanctions from the decision to the offense committed on the two exaggerated theories; apparent error.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.