ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة...>الوصف

تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الجزائرية ومدي الالتزام بعناصر أخلاقيات الوظيفة

العنوان بلغة أخرى: The Development of Human Resources in the Algerian Public Institution and the Extent of Commitment to the Elements Ofjob Ethics
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: بلقاسم، مزيوة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أفريل
الصفحات: 462 - 477
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1269287
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات العمومية | الموارد البشرية | التنمية المهنية | الأخلاقيات الوظيفية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية الموارد البشرية | الالتزام الوظيفي | المسؤولية الاجتماعية | أخلاقيات الوظيفية | Human Resource Development | Job Commitment | Social Responsibility | Job Ethics
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: "المورد البشري عامل مهم في تتطور وتقدم الشعوب والأمم وتعزيز القدرات التنافسية للمؤسسات، خاصة أن طلائع القرن الحادي والعشرين تؤكد أن المعرفة قد أصبحت معيارا للتنافسية وتقسيم العمل الدولي وظواهر التكتل والاستبعاد، ما زاد من الاهتمام العالمي بالمجتمع القائم على أساس المعرفة ودور الرأسمال الفكري في استحداث هذه المعرفة، ولا يمكن الحديث اليوم عن التطور الاقتصادي دون الحديث عن فاعل هذا التطور، وكذا مدى تطابق النماذج التسييرية والواقع الاجتماعي للمورد البشري، وفي هذا الإطار يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الجزائرية ومدى الالتزام بعناصر أخلاقيات الوظيفة، وذلك من خلال الطرق إلى: أولا: المسؤولية الأخلاقية والاجتماعية للمؤسسات تجاه الموارد البشرية. ثانيا: واقع تنمية الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية. ثالثا: البنية التنظيمية وإشكالية التحول في المؤسسة الجزائرية."

"The human resource is an important factor in the development and progress of peoples and nations and the strengthening of the competitive capabilities of enterprises, Especially since the beginnings of the twenty-first century confirm that knowledge has become a criterion for competitiveness, international division of work, and phenomena of agglomeration and exclusion. which increased the global interest in the society based on knowledge and the role of intellectual capital in creating this knowledge, and it is not possible to talk today about economic development without talking about the factor of this development, as well as the extent to which the management models and the social reality of the human resource match. In this context, this article aims to shed light on Highlighting the development of human resources in the Algerian public institution and the extent of commitment to the elements of job ethics, by addressing the following: First: the moral and social responsibility of institutions towards human resources. Second: The reality of human resource development in the Algerian public institution Third: The organizational structure and the problem of transformation in the Algerian institution."
ISSN: 2543-3938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.