| LEADER |
05137nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2022998 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 676167
|a آل مشلوي، ناصر بن عبدالله بن سعيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تحديات تطبيق إدارة التغيير في الأندية الرياضية السعودية من وجهة نظر العاملين فيها وسبل التغلب عليها:
|b تصور مقترح
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة
|c 2022
|g فبراير
|
| 300 |
|
|
|a 131 - 165
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت تلك الدراسة إلى وضع تصور مقترح للتغلب على تحديات تطبيق إدارة التغيير في الأندية الرياضية السعودية من وجهة نظر العاملين فيها، وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، واستخدم الاستبانة كأداة للدراسة؛ وتكونت عينة الدراسة من عدد (٧٠) من الموظفين العاملين بالأندية الرياضية السعودية التي تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، وقد توصل الباحث للعديد من النتائج أهمها: قام الباحث بتصميم تصور مقترح للتغلب على معوقات تطبيق إدارة التغيير في الأندية الرياضية السعودية وتناول فيه: أهمية التصور المقترح، والهدف العام بالإضافة للأهداف الفرعية لهذا التصور؛ وقام بتوضيح منطلقات بناء التصور المقترح ومتطلباته، وفند وسائل التصور المقترح؛ كما قدا بعرض تحديات التطبيق المحتملة والحلول الخاصة بها، وجاءت معوقات تطبيق إدارة التغيير في الأندية الرياضية السعودية وسبل التغلب عليها من وجهة نظر العاملين فيها بدرجة استجابة عالية (عالية) من وجهة نظر أفراد العينة، بينما جاء واقع تطبيق إدارة التغيير في الأندية الرياضية السعودية من وجهة نظر العاملين فيها بدرجة (متوسطة)، وقد أوصى الباحث بالعديد من التوصيات بناء على ما توصل إليه من نتائج أهمها: تشجيع العاملين بالنادي على صياغة وتحقيق الأهداف الإدارية الخاصة بتنمية الإبداع الوظيفي للعاملين، والتنسيق بين القواعد والتعليمات المطبقة في النادي مع متطلبات التطوير والتغيير.
|b This study aimed to develop a proposed vision for overcoming the challenges of implementing change management in Saudi sports clubs, from the perspectives of employees. The researcher adopted the analytical descriptive approach. The study sample included (70) employees working at Saudi sports clubs; sample members were selected randomly. The researcher obtained many results, the most important of them are: The researcher designed a proposed vision for overcoming the obstacles to implementing lying change management in Saudi sports clubs, in which the researcher addressed the following: Significance of the proposed vision, overall objective, and sub-objectives; the researcher also explained the underlying principles of guiding the creation of the proposed vision and its requirements and also discussed, in detail, the used methods. The researcher also discussed some of the potential challenges of implementation and relevant solutions; the obstacles to implementing change management in Saudi sports clubs and ways to overcome them, from the perspectives of employees, was rated (high), from the perspectives of sample members; and the current state of implementation of change management in Saudi sports clubs, from the perspectives of employees, was rated (medium) degree. The researcher presented several recommendations, based on the obtained findings, the most important of them are: encouraging staff at club to formulate and achieve the administrative objectives of developing employees' job creativity; and coordination between the rules and instructions implemented at clubs with the requirements of development and change.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الرياضية
|a الموارد البشرية
|a التغيير التنظيمي
|a القيادات الإدارية
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a إدارة التغيير
|a الأندية الرياضية
|a تصور مقترح
|b Change Management
|b Sports Clubs
|b Proposed Vision
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 004
|l 244
|m ع244
|o 0096
|s مجلة القراءة والمعرفة
|t Journal of Reading and knowledge
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0096-000-244-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1269472
|d 1269472
|
