ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع إدارة التغيير بالمجلس الب...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

واقع إدارة التغيير بالمجلس البلدي درنة من وجهة نظر العاملين

العنوان المترجم: The Reality of Change Management in Derna Municipal Council from The Employees' Point of View
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية
الناشر: المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
المؤلف الرئيسي: سلامة، طارق عبدالنبي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الساحلي، حسين علي معتوق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: إبريل
الصفحات: 505 - 534
DOI: 10.51992/2229-000-008-018
ISSN: 2707-3084
رقم MD: 1269534
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | التغيير التنظيمي | المجالس المحلية | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة التغيير | المجلس البلدي درنة | ليبيا | Change Management | Municipal Council of Derna | Libya
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذا الدراسة إلى التعرف على واقع إدارة التغيير بالمجلس البلدي درنة من وجهة نظر العاملين بها من خلال الأبعاد التالية: (التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في الأفراد)، أيضا هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين مستوى إدارة التغيير وعلاقتها ببعض المتغيرات الديموغرافية المتمثلة في: (النوع، العمر، المؤهل العلمي، مدة الخدمة). ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، فقد قام الباحثين بتطوير استبانة، وتم التأكد من مصداقيتها ومعامل الثبات لها. وقد تمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين القارين ببلدية درنة والذي بلغ قوامه بــ (68) عامل، حيث قام الباحثان بإجراء الدراسة على جميع مفردات المجتمع، ويعد توزيع الاستبانة تم استرجاع (61) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، ولتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برنامج إحصائي من خدمة البرمجيات الواردة في (SPSS)، حيث تم التوصل إلى العديد من النتائج يمكن إيجازها فيما يلي: كشفت الدراسة أن المستوى العام لواقع إدارة التغيير محل الدراسة بمكوناتها كان مرتفعا، أيضا خلصت الدراسة إلى عدم وجود فروق جوهرية لمتوسط إدارة التغيير تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية التالية: (النوع، العمر، المؤهل العلمي، مدة الخدمة قيد الدراسة) عند مستوى دلالة 5%. وأخيرا قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل إتباعها لمضاعفة الاهتمام بإدارة التغيير قيد الدراسة.

This study aimed to identify the reality of the change of change in the Municipal Council of the Municipal Council from the point of view of their employees through the following deportation: (Change in organizational structure, The change in individuals), also aimed at identifying the nature of the relationship between the level of change management and its relationship With some demographic variables of: (Type, Age, Scientific Qualification, Service Duration). To achieve the objectives of the study, the study followed an analytical descriptive approach. The researcher has developed a question and has been confirmed by its credibility and stability coefficient. The study community is represented by all actual workers in the municipality of Duranna, which reached 68 workers. Statistical Software Service in (SPSS), where many results were reached can be summarized as follows: The study revealed that the general level of change of change in the study of their components was also high, and also concluded the lack of substantive differences for the average change management is attributed to Demographic variables: (Type, Age, Scientific Qualification, Duration of Service is under study) at a level of 5%. Finally, the study provided a set of recommendations to be followed to doubling attention to the management of change under study.
ISSN: 2707-3084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.