ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين على التطوير...>الوصف

أثر تمكين العاملين على التطوير التنظيمي من وجهة نظر الكادر الإداري والأكاديمي بالمعهد العالي للعلوم والتقنية - درنة

العنوان المترجم: The Effect of Workers Empowerment on Organizational Development from The Point of View of The Administrative and Academic Staff at The Higher Institute of Science and Technology - Derna
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية
الناشر: المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
المؤلف الرئيسي: بودربالة، عبدالله علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسين، أشرف عبدالحميد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 360 - 399
DOI: 10.51992/2229-000-003-014
ISSN: 2707-3084
رقم MD: 1110032
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التطوير التنظيمي | التمكين الإداري | مؤسسات التعليم العالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | التطوير التنظيمي | المعهد العالي للعلوم والتقنية | درنة | Empowerment | Organizational Development | Higher Institute of Science and Technology | Derna
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة العلاقة بين متغيرين رئيسين هما التمكين والتطوير التنظيمي مع معرفة مدى تأثير التمكين على التطوير التنظيمي. حيث شملت الدراسة جميع العاملين بالمعهد العالي للعلوم والتقنية بجميع شرائحه (أعضاء هيئة التدريس - المعيدين - الموظفين) واتبعت الدراسة المسح الشامل. وبعد عرض الإطار النظري الذي استهدف تأصيل وترصين متغيري الدراسة وبعد ذلك تم وصف وتحليل الجانب العملي للدراسة والذي اعتمد أسلوب الاستبانة في تجميع البيانات ومن ثم تحليلها بواسطة برامج الحزم الإحصائية SPSS حسب ما تتطلبه دراسة العلاقات واختبار الفرضيات من أدوات. ومن أبرز النتائج التي توصل إليها البحث وجود علاقة موجبة بين تمكين العاملين والتطوير التنظيمي وأن الإدارة تدرك دور تمكين العاملين في المعهد لما له من أثر إيجابي في سلوك وأداء العاملين وبالتالي على نجاح وتطوير المعهد.

The study focused on the relationship between the two main variables of empowerment and organizational development and the impact of empowerment on organizational development. The study included all staff of the Institute of Science and Technology in all its categories (faculty members staff, preachers, employees) and a full sample of the study society. After the presentation of the theoretical framework to root and encourage the variables of the study, the practical side of the study, which adopted the method of resolution when compiling the data and analyzed, was then described and analyzed. by statistical packages as required by the study of relations and the verification of the hypotheses of tools. The most important research findings are a positive relationship between employee empowerment and organizational development, and management is aware of the role of empowering Institute staff as it has a positive impact on behavior. and employee performance and so on their success. And the development of the Institute, and the most important recommendations are to encourage departments to adopt this method to increase the desire of workers to work and overcome obstacles. And obstacles without reference to management. That is positively reflected on the work and achieve the goals effectively and efficiently.
ISSN: 2707-3084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.