يجب تسجيل الدخول أولا
واقع إدارة التغيير بالمجلس البلدي درنة من وجهة نظر العاملين
| العنوان المترجم: |
The Reality of Change Management in Derna Municipal Council from The Employees' Point of View |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |
| الناشر: | المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |
| المؤلف الرئيسي: | سلامة، طارق عبدالنبي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الساحلي، حسين علي معتوق (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | إبريل |
| الصفحات: | 505 - 534 |
| DOI: |
10.51992/2229-000-008-018 |
| ISSN: |
2707-3084 |
| رقم MD: | 1269534 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة التغيير | المجلس البلدي درنة | ليبيا | Change Management | Municipal Council of Derna | Libya
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05020nam a2200253 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2023167 | ||
| 024 | |3 10.51992/2229-000-008-018 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |9 676185 |a سلامة، طارق عبدالنبي |q Salamah, Tareq Abdulnabi |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Reality of Change Management in Derna Municipal Council from The Employees' Point of View | ||
| 245 | |a واقع إدارة التغيير بالمجلس البلدي درنة من وجهة نظر العاملين | ||
| 260 | |b المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |c 2022 |g إبريل | ||
| 300 | |a 505 - 534 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذا الدراسة إلى التعرف على واقع إدارة التغيير بالمجلس البلدي درنة من وجهة نظر العاملين بها من خلال الأبعاد التالية: (التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في الأفراد)، أيضا هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين مستوى إدارة التغيير وعلاقتها ببعض المتغيرات الديموغرافية المتمثلة في: (النوع، العمر، المؤهل العلمي، مدة الخدمة). ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، فقد قام الباحثين بتطوير استبانة، وتم التأكد من مصداقيتها ومعامل الثبات لها. وقد تمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين القارين ببلدية درنة والذي بلغ قوامه بــ (68) عامل، حيث قام الباحثان بإجراء الدراسة على جميع مفردات المجتمع، ويعد توزيع الاستبانة تم استرجاع (61) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، ولتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برنامج إحصائي من خدمة البرمجيات الواردة في (SPSS)، حيث تم التوصل إلى العديد من النتائج يمكن إيجازها فيما يلي: كشفت الدراسة أن المستوى العام لواقع إدارة التغيير محل الدراسة بمكوناتها كان مرتفعا، أيضا خلصت الدراسة إلى عدم وجود فروق جوهرية لمتوسط إدارة التغيير تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية التالية: (النوع، العمر، المؤهل العلمي، مدة الخدمة قيد الدراسة) عند مستوى دلالة 5%. وأخيرا قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل إتباعها لمضاعفة الاهتمام بإدارة التغيير قيد الدراسة. |b This study aimed to identify the reality of the change of change in the Municipal Council of the Municipal Council from the point of view of their employees through the following deportation: (Change in organizational structure, The change in individuals), also aimed at identifying the nature of the relationship between the level of change management and its relationship With some demographic variables of: (Type, Age, Scientific Qualification, Service Duration). To achieve the objectives of the study, the study followed an analytical descriptive approach. The researcher has developed a question and has been confirmed by its credibility and stability coefficient. The study community is represented by all actual workers in the municipality of Duranna, which reached 68 workers. Statistical Software Service in (SPSS), where many results were reached can be summarized as follows: The study revealed that the general level of change of change in the study of their components was also high, and also concluded the lack of substantive differences for the average change management is attributed to Demographic variables: (Type, Age, Scientific Qualification, Duration of Service is under study) at a level of 5%. Finally, the study provided a set of recommendations to be followed to doubling attention to the management of change under study. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a التغيير التنظيمي |a المجالس المحلية |a ليبيا | ||
| 692 | |a إدارة التغيير |a المجلس البلدي درنة |a ليبيا |b Change Management |b Municipal Council of Derna |b Libya | ||
| 700 | |9 676188 |a الساحلي، حسين علي معتوق |q Alsaheli, Hussein Ali Maatouq |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 018 |e Journal of Research and Economic Studies |f Mağallaẗ al-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-iqtiṣadiyyaẗ |l 008 |m ع8 |o 2229 |s مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |v 000 |x 2707-3084 | ||
| 856 | |u 2229-000-008-018.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1269534 |d 1269534 | ||
عناصر مشابهة
-
متطلبات تطبيق إعادة هندسة العمليات الإدارية بالمجلس البلدي درنة
بواسطة: جبريل، وائل محمد منشور: (2020) -
واقع إدارة التغيير بكلية العلوم التقنية درنة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: الشلوي، عيسى عبدالرازق حسين منشور: (2022) -
أثر تمكين العاملين على التطوير التنظيمي من وجهة نظر الكادر الإداري والأكاديمي بالمعهد العالي للعلوم والتقنية - درنة
بواسطة: بودربالة، عبدالله علي منشور: (2019) -
واقع الثقافة التنظيمية في جامعة العلوم والتقانة بالخرطوم وعلاقتها بالتطوير التنظيمي من وجهة نظر الإداريين العاملين في الجامعة
بواسطة: أرباب، نهى عثمان عبدالمجيد محمد منشور: (2022) -
تحديات تطبيق إدارة التغيير في الأندية الرياضية السعودية من وجهة نظر العاملين فيها وسبل التغلب عليها: تصور مقترح
بواسطة: آل مشلوي، ناصر بن عبدالله بن سعيد منشور: (2022)
