ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التحليل الاستراتيجي للموار...>الوصف

دور التحليل الاستراتيجي للموارد البشرية في الاحتفاظ بالكفاءات العلمية الوظيفية: دراسة ميدانية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Analysis of Human Resources in Retaining Functional Scientific Competencies: A Field Study at Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: سليطين، سوما علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العباس، ايليا طاهر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج44, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 229 - 246
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1270021
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | إدارة الموارد البشرية | الكوادر المهنية | الأداء الوظيفي | مؤسسات التعليم العالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحليل | الاستراتيجي | الموارد | البشرية | الاحتفاظ | الكفاءات | العلمية | الوظيفية | Analysis | Strategy | Resources | Human | Retention | Competencies | Scientific | Functional
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تبيان دور التحليل الاستراتيجي للموارد البشرية في الاحتفاظ بالكفاءات العلمية الوظيفية، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج عام للبحث، وتم جمع البيانات بطريقة الاستبيان. وقد تمثلت أهم نتائج البحث بالآتي: • وجود تحليل استراتيجي للموارد البشرية ولكنه ليس بالمستوى المطلوب حيث جاء متوسط معظم العبارات منخفضا عن معيار المتوسط المستخدم (3). • وجود أثر جوهري للتحليل الاستراتيجي للموارد البشرية في جامعة تشرين في الاحتفاظ بالكفاءات العلمية الوظيفية. وهذا يدل على وجود دور إيجابي مهم للتحليل الاستراتيجي للموارد البشرية في الاحتفاظ بالكفاءات العلمية الوظيفية في جامعة تشرين.

This study aimed to show the role of strategic analysis of human resources in retaining functional scientific competencies, and the descriptive analytical approach was relied on as a general approach to research, and data was collected by questionnaire the most important results of the research were as follows: • There is a strategic analysis of human resources, but it is not at the required level, as the average of most of the expressions was lower than the average criterion used (3). • There a significant impact of the strategic analysis of human resources at Tishreen University in maintaining functional scientific competencies. This indicates an important positive role of strategic analysis of human resources in maintaining functional scientific competencies at Tishreen University. • There is a significant impact of the strategic analysis of the internal environment of human resources at Tishreen University in maintaining functional scientific competencies. This indicates an important positive role for the strategic analysis of the internal environment of human resources in maintaining functional scientific competencies at Tishreen University.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.