تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر القيادة الإدارية في تنمية...>الوصف

أثر القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية لتحقيق التنمية المستدامة: دراسة ميدانية بوزارة التعاون الدولي

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Managerial Leadership in Human Resources Development for Achieving Sustainable Development: A Field Study on Ministry of International Cooperation
المصدر: مجلة بحوث الشرق الأوسط
الناشر: جامعة عين شمس - مركز بحوث الشرق الأوسط
المؤلف الرئيسي: جاد، محاسن السيد نصر محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع71
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 394 - 438
DOI: 10.21608/mercj.2022.214924
ISSN: 2536-9504
رقم MD: 1270383
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعاون الدولي | الموارد البشرية | الدعم الوظيفي | الرقابة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإدارية | التنمية الإدارية | تنمية الموارد البشرية | الإبداع الإداري | التنمية المستدامة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

174

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث تأثير القيادة الإدارية في خلق الإبداع، وتنمية وتطوير الأداء في العنصر البشرى لتحقيق التنمية المستدامة دراسة (ميدانية بوزارة التعاون الدولي)، ويهدف البحث إلى بيان أثر طبيعة العمل والموقع الوظيفي على أسلوب القيادة. وقد اعتمد البحث على الفروض الآتية: يوجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين امتلاك القيادات الإدارية بوزارة التعاون الدولي لسمات وخصائص القائد الإداري وامتلاك مرؤوسيها لقدرات إبداعية إدارية. يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات المدير (القائد) وتأثير تلك الممارسات في ولاء العاملين ورغبتهم في العمل، وجود علاقة ارتباطية جوهرية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الإدارية على تنمية الموارد البشرية، ووجود علاقة ارتباطية جوهرية ذات دلالة إحصائية بين تنمية الموارد البشرية لتحقيق التنمية المستدامة، ووجود علاقة ارتباطية جوهرية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الإدارية والتنمية المستدامة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتكوين الإطار النظري للبحث، وتم جمع البيانات من خلال استمارة استقصاء كأداة رئيسية للبحث من خلال عينة مكونة من (500) موظف بوزارة التعاون الدولي، وقد أسفرت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة معنوية عند مستوى معنوية (0.01) بين القيادة الإدارية والتنمية البشرية، وتبين وجود تأثير للدعم النفسي والاجتماعي، ونمذجة الدور لتنمية الموارد البشرية، بينما لم يكن هناك أثر معنوي للدعم الوظيفي على تنمية الموارد البشرية، كما توجد علاقة ذات دلالة معنوية عند مستوى معنوية (0.01) بين تنمية الموارد البشرية والتنمية المستدامة، وكان هناك علاقة ارتباطية بين القيادة الإدارية والتنمية المستدامة.

Concerning with human element considers one of the most important axes discussed and debated recently either in Arabic studies or in foreign studies. Mentoring represents one of the remarkably important topics in field of concern in human element, it is a modem contemporary administrative concept that considers development of human resources as a concept for qualifying and training individuals for the purpose of developing human factor for achieving sustainable development in order to prepare the second line of human resources. This research objective is to identify the extent of impact of mentoring on development of human resources factor for achieving sustainable development. The research hypotheses demonstrate a correlation exists between mentoring and sustainable development. The research objective is to identify the concept of mentoring, its significance, and relation with some other concepts, identifying the concept and targets of sustainable development as well. The descriptive (qualitative) analytical method is used to form the research theoretical framework. Data are collected through an investigation form as a main tool consisting of (500) employees in Ministry of International Cooperation. Results indicate a significant relationship exists at significance level (0.01) between mentoring and human development. There is also an impact of psychological and social support and role modeling for developing human resources, while there is no significant impact of occupational support on development of human resources. There is a significant relationship at (0.01) between development of human resources and sustainable development. There is also a significant correlation between mentoring and sustainable development.
ISSN: 2536-9504

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.