ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استخدام وسائل التواصل الاج...>الوصف

أثر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي على وظائف التنظيم غير الرسمي في بيئة العمل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Using Social Media on the Informal Organization Functions at the Work Environment
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الرفوع، أحمد نهار مفلح (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أفريل
الصفحات: 474 - 492
DOI: 10.33704/1748-008-001-029
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1271070
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التواصل الاجتماعي | المؤسسات الأكاديمية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
وسائل التواصل الاجتماعي | التنظيم غير الرسمي | بيئة العمل | الجامعات الأردنية | وظائف التنظيم غير الرسمي | Social Media | Informal Organization | Work Environment | Jordanian Universities | Informal Organization Functions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى الوقوف على أثر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي على وظائف التنظيم غير الرسمي: (الوظيفة النفسية، الوظيفة الاجتماعية، الوظيفة التنظيمية) في بيئة العمل. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد قامت الدراسة على استبانة أسهمت في جمع بيانات أولية حول ظاهرة الدراسة، حيث تم اختيار عينة قصدية تكونت من (400) موظفا" من الإداريين العاملين في الجامعات الأردنية الرسمية في جنوب الأردن: (مؤتة، الطفيلة التقنية وجامعة الحسين بن طلال). تم توزيعها إلكترونيا، في النصف الثاني من عام 2020 وتم استرداد (348) استبانة صالحة للتحليل، بنسبة استرداد (70%). وأظهرت النتائج وجود أثر دال إحصائيا لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي على وظائف التنظيم غير الرسمي: (الوظيفة النفسية، الوظيفة الاجتماعية، الوظيفة التنظيمية) في بيئة العمل في الجامعات الرسمية الأردنية.

The aim of this study is the determination of the effect of using social media on the functions of informal organization: (psychological function, social function, and organizational function) in the work environment. A descriptive and analytical approach was used, and the questionnaire was used as a tool to collect data, and an intentional sample consisting of employees was chosen from the administrators from public Jordanian universities in the south: (Mouta University, Tafila Technical University and Al-Hussein Bin Talal University). The results mentioned that there is a statistical impact of usage social media on the informal organization functions: (psychological function, social function, and organizational function) in the work environment in Jordanian public universities.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.