| LEADER |
02738nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2026281 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b لبنان
|
| 110 |
|
|
|9 4322
|a هيئة التحرير
|e محرر
|g Editorial Board
|
| 245 |
|
|
|a مجموعة QNB تطلق برنامج تطوير القيادات
|
| 260 |
|
|
|b اتحاد المصارف العربية
|c 2022
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 22
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان مجموعة ((Q N B تطلق برنامج تطوير القيادات. أطلقت مجموعة (Q N B) بالتعاون مع هارفارد بزنس ببليشينغ (H B P) برنامج تطوير القيادات في البنك الذي يستمر لمدة (4) أشهر، وقد تم تصميم البرنامج لتزويد الموظفين ذوي القدرات القيادية بالمهارات والمعرفة الضرورية التي تؤهلهم للاستجابة لمتطلبات القيادة، بما يتناسب مع طبيعة مهماتهم. وذكر المقال أن هذا البرنامج يمنح فرصة للموظفين المتميزين لتعزيز مسارهم المهني، ويتطلب منهم البرنامج إظهار المثابرة والطموح من خلال استكمال التطوير الإضافي تعزيزاً لأدائهم العالي، ويأتي هذا البرنامج في إطار التزام المجموعة تطوير قادتنا وتأهيلهم لضمان تنفيذ استراتيجية البنك على المدى البعيد. وأشار إلى أن VISA)) تقدم تجربة حصرية لحاملي بطاقات (Q N B) لمشاهدة الكأس الرسمي لبطولة كأس العالم (FIFA)، واختتم المقال بأن أوائل (Q N B) تعلن عن الفائز بمليون نقطة مكافآت (Life) لشهر فبراير في الحملة الترويجية لإحالة عملاء جدد، فعند إحالة عميل يجب على العميل المحال إعطاء موظف إدارة العملاء الخاص بأوائل (Q N B) في الفرع اسم العميل الذي أحاله عند فتح الحساب بالراتب الشهري أو الوديعة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a الخدمات المصرفية
|a الموارد البشرية
|a الحملات الترويجية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|l 997
|m عدد خاص
|o 0889
|s مجلة اتحاد المصارف العربية
|t Journal of the Union of Arab Banks
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0889-000-997-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1272074
|d 1272074
|
