ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الكفاءة كممارسة ومنهج حديث لإد...>مارك

الكفاءة كممارسة ومنهج حديث لإدارة الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: Competence as Process and Modern Approach to Human Resource Management
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: بلغنامي، نجاة وسيلة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Belghanami, Nadjat Wassila
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 771 - 791
DOI: 10.35554/1697-014-002-042
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1273121
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء المؤسسي | الكفاءة الإدارية | التخطيط الاستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءة | المعارف | السلوكيات | الأداء | الإنجاز | Efficiency | Knowledge | Behavior | Performance | Achievement
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03502nam a22002417a 4500
001 2027591
024 |3 10.35554/1697-014-002-042 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بلغنامي، نجاة وسيلة  |g Belghanami, Nadjat Wassila  |e مؤلف  |9 324618 
245 |a الكفاءة كممارسة ومنهج حديث لإدارة الموارد البشرية 
246 |a Competence as Process and Modern Approach to Human Resource Management 
260 |b المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست  |c 2022 
300 |a 771 - 791 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الورقة البحثية أولا إلى الإلمام بمفهوم الكفاءة بمختلف أنواعها وأشكالها كنسق حديث في الإدارة يقوم بتحديد استقطاب الكفاءات المناسبة، ثم تنمية وتطوير كفاءاتها باعتبار أنها تؤدي إلى تحقيق نتائج عالية الجودة والأداء في كل مستويات المؤسسة؛ كمقاربة من أجل إنتاج قيمة مضافة بين توليفة من المهارات، والاستعدادات والمعارف المدمجة والمنتقاة والقدرات والاستطاعات، من أجل توظيفها في عملية التسيير كمنهج لتحقيق أهداف المؤسسات وضمان بقائها في بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار والدينامكية؛ ثم قياس مدى اهتمام مؤسسة الدراسة سونلغاز ريفي بمنهج الإدارة بالكفاءات من خلال إدراك كفاءة أفرادها وأدوات إدارتها وتطويرها التي تسهم في رفع الأداء الفردي والمؤسسي من أجل تعظيم عظيم مكاسبها.  |b This research paper purposes first to identify the concept of competence with itst various and forms as a modern mode in management that identifies and attracts the appropriate competencies then develops its competencies to leads for achieving high-quality results and performance at all levels of the firm. As an approach to produce added value between a combination of skills, preparations, combined and selective knowledge, capabilities and abilities in order to use them in the management process as a method to achieve the goals of institutions and ensure their survival in the constantly changing and dynamic business environment. hen assessing the extent of interest of the study institution, a Rural Sonelgaz the management approach to competencies through awareness of the competence of its members, its management and development tools if that contribute to raising individual and institutional performance in order to maximize its great gains. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a الأداء المؤسسي  |a الكفاءة الإدارية  |a التخطيط الاستراتيجي 
692 |a الكفاءة  |a المعارف  |a السلوكيات  |a الأداء  |a الإنجاز  |b Efficiency  |b Knowledge  |b Behavior  |b Performance  |b Achievement 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 042  |e Afak Ilmia Review  |f āfāq ՙilmiyaẗ  |l 002  |m مج14, ع2  |o 1697  |s مجلة آفاق علمية  |v 014  |x 1112-9336 
856 |u 1697-014-002-042.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1273121  |d 1273121 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.