ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجية إدارة الموارد البشر...>مارك

استراتيجية إدارة الموارد البشرية في ظل الأداء المتميز

العنوان بلغة أخرى: Human Resource Management Strategy in Light of Excellence Performance
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: سحنوني، مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sahnouni, Mustapha
مؤلفين آخرين: دنمبري، لطفي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 792 - 809
DOI: 10.35554/1697-014-002-043
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1273154
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | الأداء المؤسسي | إدارة الموارد البشرية | إدارة التميز
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | الأداء المتميز | Strategic Management | Human Resources | Excellence Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03844nam a22002537a 4500
001 2027632
024 |3 10.35554/1697-014-002-043 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a سحنوني، مصطفى  |g Sahnouni, Mustapha  |e مؤلف  |9 675875 
245 |a استراتيجية إدارة الموارد البشرية في ظل الأداء المتميز 
246 |a Human Resource Management Strategy in Light of Excellence Performance 
260 |b المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست  |c 2022 
300 |a 792 - 809 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a  يهدف هذا البحث إلى إبراز دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في الرقي بأداء المنظمة إلى التميز، من خلال دراستنا لمفهوم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية والتطرق لمفهوم الأداء المتميز وإبراز دور الأداء الاستراتيجي المتكامل والمتناسق للاستراتيجيات الفرعية للموارد البشرية، متمثلة في كل من التوظيف والتدريب والتحفيز وتقييم الأداء في تطوير الأداء وجعله متميزا بالتركيز على المجالات التي يمكن أن تخلق التميز في هذا الأداء؛ وقد توصلنا من خلال هذا البحث إلى أن أساس الأداء المتميز هو العنصر البشري الكفء، الطموح، المدرب، المبدع والمحفز، كما أن التكامل والتجانس بين الاستراتيجيات الفرعية للموارد البشرية، الذي يراعي متطلبات البيئة الداخلية والخارجية ويعمل على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة، من شأنه أن يرقى بأداء المنظمة لتتبوأ موقع الصدارة.  |b This research aims to highlight the role of strategic management of human resources in advancing the organization’s performance to excellence, through our study of the concept of strategic management of human resources and the concept of excellence performance and highlighting the role of the integrated and coherent strategic performance of the sub strategies of human resources, represented in both recruitment and training And motivation and performance evaluation in developing performance and making it distinct by focusing on areas that can create distinction in this performance, and through this research we have reached that the basis of excellence performance is the efficient, ambitious, trained, creative and motivated human element, as well The integration and homogeneity between the sub-strategies of human resources, which takes into account the requirements of the internal and external environment and works to achieve the strategic objectives of the organization, would raise the performance of the organization to take the lead. 
653 |a الإدارة الاستراتيجية  |a الأداء المؤسسي  |a إدارة الموارد البشرية  |a إدارة التميز 
692 |a الإدارة الاستراتيجية  |a الموارد البشرية  |a الأداء المتميز  |b Strategic Management  |b Human Resources  |b Excellence Performance 
700 |a دنمبري، لطفي  |g Denbri, Lotfi  |e م. مشارك  |q Denberi, Lutfi  |9 434229 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 043  |e Afak Ilmia Review  |f āfāq ՙilmiyaẗ  |l 002  |m مج14, ع2  |o 1697  |s مجلة آفاق علمية  |v 014  |x 1112-9336 
856 |u 1697-014-002-043.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1273154  |d 1273154 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.