| المستخلص: |
تناول البحث الحالي التعرف على تقييم اتجاهات العاملين نحو الرشاقة التنظيمية (الاستشعار، واتخاذ القرار، وتطبيق العمل) كمتغير مستقل والقدرة التنافسية (الإبداع، والابتكار)، كمتغير تابع للعاملين في البنوك التجارية بدولة الكويت، وقد تناولت الدراسة الميدانية تقييم اتجاهات العاملين نحو الرشاقة التنظيمية والقدرة التنافسية من خلال إعداد قائمة استقصاء تم توزيعها على عينة العاملين في البنوك التجارية بدولة الكويت قوامها 367 مفردة، حيث بلغت القوائم المستلمة والصحيحة 367 قائمة بنسبة ردود 100%، وقد تم إجراء التحليل الإحصائي عن طريق عدد من الأساليب والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات كأسلوب تحليل التمايز المتعدد، وأسلوب التباين أحادي الاتجاه وذلك من خلال حزمة البرامج الإحصائية الجاهزة spss. كما توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها وجود تمايز بين تقييم اتجاهات العاملين نحو الرشاقة التنظيمية والقدرة التنافسية في البنوك التجارية بدولة الكويت، وأيضا وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية لإبعاد الرشاقة التنظيمية (الاستشعار، واتخاذ القرار، وتطبيق العمل) وأبعاد القدرة التنافسية (الإبداع، والابتكار) راجع إلى الخصائص الديموغرافية. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها أمكن التوصل إلى مجموعة من التوصيات التي تساهم في تحسين الرشاقة التنظيمية والقدرة التنافسية في البنوك التجارية بدولة الكويت من خلال ممارسة سلوك الرشاقة التنظيمية بين كافة العاملين بما يؤدي إلى رفع مستوى القدرة التنافسية، كما أشارت الدراسة إلى وجود لبحوث أخرى مستقبلية.
The current research dealt with identifying the assessment of workers' attitudes towards organizational agility(sensing, decision-making, and acting) as an independent variable and competitive capability (creativity, and innovation) as a dependent variable by application to the commercial banks in the state of Kuwait. The field study dealt with the role of evaluating workers’ attitudes towards organizational agility and competitive capability by preparing a survey list that was distributed to a sample of workers in the commercial banks in the state of Kuwait, consisting of 367 items. Received and correct 367 lists with a response rate of 100%. Statistical analysis was carried out through a number of statistical methods and tests appropriate to the nature of the data, such as the multiple discriminant analysis methods, and the one-way variance method, through the ready-made statistical software package SPSS. The study also reached a number of results, the most important of which was the existence of differentiation between the assessment of employees’ attitudes towards organizational agility and competitive capability in commercial banks in the state of Kuwait, and also the existence of a statistically significant differentiation in organizational agility (sensing, decision-making, and acting) and dimensions of competitive capability (creativity, and innovation) based to demographic characteristics. In light of the results that were reached, it was possible to reach a set of recommendations that contribute to improving organizational agility and competitive capability in the commercial banks in the state of Kuwait through the practice of organizational agility behaviour among all employees, which leads to raising the level of competitive capability. The study leads to other future research.
|
