ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الصمت التنظيمي علي الاتجاه...>الوصف

أثر الصمت التنظيمي علي الاتجاهات الوظيفية: دراسة تطبيقية علي العاملين في جامعة الزقازيق

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أحمد، غادة إبراهيم عبدالعزيز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إسماعيل، عمار فتحي موسى (مشرف) , قمحاوي، عماد محمد الصغير علي (مشرف)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 29
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1273941
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية الوظيفية | الكفاءات الإدارية | المشاركات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصمت التنظيمي | الصمت الدفاعي | صمت القبول | صمت الاذعان | صمت الفرصة | الاتجاهات الوظيفية | الالتزام التنظيمي | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث تحليل العلاقة بين الصمت التنظيمي (الصمت الاجتماعي– الصمت الدفاعي– صمت القبول أو الاستسلامي– صمت الفرصة) والاتجاهات الوظيفية (الالتزام التنظيمي– الرضا الوظيفي)، وتحديد مدى وجود فروق معنوية بين مفردات عينة البحث في مستوى الصمت التنظيمي، والاتجاهات الوظيفية وفقا لعدد من المتغيرات (النوع– عدد سنوات الخبرة– المستوى التعليمي– الدرجة الوظيفية– العمر– الحالة الاجتماعية)، وذلك بالتطبيق على العاملين بالإدارات العامة بجامعة الزقازيق، وتم جمع البيانات عن طريق الاستقصاء من عينة عشوائية بلغ حجمها (323) مفردة من العاملين بالإدارات العامة بجامعة الزقازيق والذي شمل 26 إدارة عامة وبلغت نسبة الاستجابة (96%) بواقع (312) استمارة استقصاء. وتوصل البحث إلى وجود علاقة طردية بين الصمت التنظيمي والاتجاهات الوظيفية، كما توصل البحث إلى وجود فروق معنوية بين مفردات عينة الدراسة في مستوى الصمت التنظيمي والاتجاهات الوظيفية وفقا لدرجة الوظيفة، وعدد سنوات الخبرة، بينما لم يجد البحث فروق معنوية بين مفردات عينة البحث وفقا للنوع، والمستوى التعليمي.

This research aims to analyze the relationship between Organizational silence (acquiescent silence- defensive silence- Submissive silence- Deviant silence) and attitude job (organizational commitment- Job Satisfaction), and determine the extent to which the Organizational silence are significant differences between the vocabulary of research sample at level of, and attitude job according to number of variables (gender- experience- educational level- Career grade- Age- Social stayus), by applying to the employees of the public administrations at Zagazig University from a random sample of (323) from the employees of the university departments, which included (26) management, And The response rate was (96 %) By (312) survey questionnaires. This research found a negative relationship between Organizational silence and attitude job. The Research also found significant differences between the vocabulary of the study sample in the level of Organizational silence and attitude job, according to the job level and years experience, while the research did not find significant differences between the vocabulary of the research sample according to the (gender - educational level).
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.