La Crise de Confiance Organisationnelle et L’engagement à L’égard des Protocoles de Prévention Contre la Covid-19
| العنوان بلغة أخرى: |
The Organisational Confidence Crisis and Commitment to Covid- 19 Prevention Protocols |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أبعاد |
| الناشر: | جامعة وهران 2 محمد بن أحمد - مخبر الأبعاد القيمية للتحولات الفكرية والسياسية |
| المؤلف الرئيسي: | حسينى، عمار (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hocini, Amar |
| المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 777 - 793 |
| رقم MD: | 1274115 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Supervision Function | Organisational Trust | Emotional Commitment | Normative Commitment | Continuity Commitment
|
| رابط المحتوى: |
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| المستخلص: |
This present qualitative study through using the theoretical model of (Schoorman, Mayer & Davis, 2007) attempts to show the role of organisational trust in the emotional commitment of employees with regard to compliance with the preventive measures of the protocol against the spread of Covid-19 in the context of work. It was carried out on a sample of (32) employees belonging to "CEVITAL", during the period of the peak of this pandemic. Results showed that employees are less inclined to show respect and psychological commitment to these preventive measures, as they perceive their relationships of trust with immediate supervisors negatively. Cette présente étude montre à l'aide du modèle théorique de (Schoorman, Mayer et Davis, 2007) le rôle de la confiance organisationnelle dans l'engagement affectif des employés à l'égard du respect des mesures préventives du protocole contre la propagation de la Covid-19 dans le contexte du travail. Elle a été menée sur un échantillon de (32) employés appartenant à «CEVITAL», durant la période du pic de cette pandémie. Les résultats ont montré que les employés sont d'autant moins enclins à faire preuve de respect et d'engagement psychologique à l'égard de ces mesures, qu'ils perçoivent négativement leurs relations de confiance avec les superviseurs immédiats. |
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