ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

La Crise de Confiance Organisationnelle et L’engagement à L’égard des Protocoles de Prévention Contre la Covid-19

العنوان بلغة أخرى: The Organisational Confidence Crisis and Commitment to Covid- 19 Prevention Protocols
المصدر: مجلة أبعاد
الناشر: جامعة وهران 2 محمد بن أحمد - مخبر الأبعاد القيمية للتحولات الفكرية والسياسية
المؤلف الرئيسي: حسينى، عمار (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hocini, Amar
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 777 - 793
رقم MD: 1274115
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Supervision Function | Organisational Trust | Emotional Commitment | Normative Commitment | Continuity Commitment
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02639nam a22002417a 4500
001 2028664
041 |a fre 
044 |b الجزائر 
100 |a حسينى، عمار  |g Hocini, Amar  |e مؤلف  |9 453247 
245 |a La Crise de Confiance Organisationnelle et L’engagement à L’égard des Protocoles de Prévention Contre la Covid-19 
246 |a The Organisational Confidence Crisis and Commitment to Covid- 19 Prevention Protocols 
260 |b جامعة وهران 2 محمد بن أحمد - مخبر الأبعاد القيمية للتحولات الفكرية والسياسية  |c 2022  |g مايو 
300 |a 777 - 793 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b  This present qualitative study through using the theoretical model of (Schoorman, Mayer & Davis, 2007) attempts to show the role of organisational trust in the emotional commitment of employees with regard to compliance with the preventive measures of the protocol against the spread of Covid-19 in the context of work. It was carried out on a sample of (32) employees belonging to "CEVITAL", during the period of the peak of this pandemic. Results showed that employees are less inclined to show respect and psychological commitment to these preventive measures, as they perceive their relationships of trust with immediate supervisors negatively.  |d Cette présente étude montre à l'aide du modèle théorique de (Schoorman, Mayer et Davis, 2007) le rôle de la confiance organisationnelle dans l'engagement affectif des employés à l'égard du respect des mesures préventives du protocole contre la propagation de la Covid-19 dans le contexte du travail. Elle a été menée sur un échantillon de (32) employés appartenant à «CEVITAL», durant la période du pic de cette pandémie. Les résultats ont montré que les employés sont d'autant moins enclins à faire preuve de respect et d'engagement psychologique à l'égard de ces mesures, qu'ils perçoivent négativement leurs relations de confiance avec les superviseurs immédiats. 
653 |a فيروس كورونا "كوفيد-19"  |a الإجراءات الاحترازية  |a إدارة الأزمات  |a الثقافة التنظيمية 
692 |b Supervision Function  |b Organisational Trust  |b Emotional Commitment  |b Normative Commitment  |b Continuity Commitment 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 046  |e Abaad Review  |f Abՙād  |l 001  |m مج9, ع1  |o 2332  |s مجلة أبعاد  |v 009 
856 |u 2332-009-001-046.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1274115  |d 1274115