ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط لتمكين العاملين ف...>الوصف

الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بالتطبيق على وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية: ولاية شمال كردفان

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Empowering Workers in the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment to the Ministry of Health and Social Care: North Kordofan State
المصدر: مجلة ابن خلدون للدراسات والأبحاث
الناشر: مركز ابن العربي للثقافة والنشر
المؤلف الرئيسي: موسى، الصديق محمد الباشا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إبراهيم، مجاهد عبدالقادر فضل السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع7
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ابريل
الصفحات: 969 - 997
ISSN: 2789-3359
رقم MD: 1274224
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التكيف الوظيفي | وزارة الصحة | الالتزام الوظيفي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | الرضا الوظيفي | الالتزام التنظيمي | تفويض السلطة | Employee Empowerment | Job Satisfaction | Organizational Commitment | Delegation of Authority
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية- ولاية شمال كردفان. أستخدم المنهج الوصفي، اعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) وصممت استبانة لجمع البيانات، حيث تم توزيع عدد (60) استبانة واستردت منها (56) استبانة بنسبة (93%)، وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار الفا كرونباخ وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتمادا على أدبيات الدراسات السابقة ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي والانحدار الخطي البسيط، النسب المئوية، الانحرافات، والمتوسطات. وأساليب الإحصاء التحليلي، التحليل العاملي الاستكشافي، التحليل العاملي التوكيدي، ارتباط تحليل المسار عبر برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss، أظهرت نتائج الدراسة أن تفويض السلطة يتوسط العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بعد (الالتزام المعياري) توسطا كليا حيث كانت قيم مستوى الدلالة أقل من مستوى الدلالة المعتمد (0.05)، حيث بلغت قيمة F المحسوبة (20.324) بمستوى دلالة (sig=0.000). كما أشارت النتائج أيضا إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي، بعد الالتزام (المعياري) حيث بلغت قيمة F المحسوبة (29.886) بمستوى دلالة (sig=0.000). أوصت الدراسة بضرورة اهتمام وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتفويض السلطات الكافية للعاملين ومشاركتهم في اتخاذ القرارات حتى يودي ذلك إلى الرضا الوظيفي وبالتالي الشعور بالانتماء للوزارة.

The study aimed to identify the mediating role of empowering workers in the relationship between job satisfaction and organizational commitment at the Ministry of Health and Social Development - North Kordofan State. The descriptive approach was used, the study relied on a non-probability sample (soft) and a questionnaire was designed to collect data, where (60) questionnaires were distributed and (56) questionnaires were recovered from them at a rate of (93%). Building the study model and developing hypotheses based on the literature of previous studies. To analyze the data and test the hypotheses, descriptive statistics methods, simple linear regression, percentages, deviations, and averages were used. And analytical statistics methods, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, path analysis correlation through the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The results of the study showed that delegation of authority mediates the relationship between job satisfaction and organizational commitment after (standard commitment) a total mediation, where the values of the significance level were less than the level of The adopted significance was (0.05), where the calculated F value was (20.324) with a significance level of (sig=.000). The results also indicated that there is a positive, significant relationship between job satisfaction and organizational commitment, in the dimension of commitment (normative), where the calculated F value reached (29.886) with a level of significance (sig=.000). The study recommended the importance of the Ministry of Health and Social Development delegating sufficient powers to employees and their participation in decision-making so that this leads to job satisfaction and thus a sense of belonging to the Ministry.
ISSN: 2789-3359

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.