ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مستلزمات نظم المعلومات علي...>الوصف

أثر مستلزمات نظم المعلومات علي وظائف إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة بنك الزراعي "2012-2022 م."

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Creative Behavior on the Management of Human Resources: A Case Study of Faisal Islamic Bank - Sudan "2012-2022"
المصدر: مجلة القلزم للدراسات الأمنية والاستراتيجية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة سليمان الدولية بتركيا
المؤلف الرئيسي: المغربي، عباس بابكر علي أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: يونيو
الصفحات: 119 - 162
ISSN: 1858-9987
رقم MD: 1274466
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | المعلومات المحوسب | المعلومات الإدارية | البنوك الزراعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات | الأنظمة المادية | البرمجية | المستخدمين | أنظمة الحماية | المهندسون والفنيون
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر توفر مستلزمات نظم المعلومات الإدارية في أداء وظائف إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على البنك الزراعي السوداني (2012 – 2022م). تمثلت مشكلة الدراسة إن بيئة الأعمال السودانية لم تكن في منآي عن كل هذه التطورات في جانب المعلومات، فقد تأثرت المصارف السودانية هي الأخرى بالتطور التكنولوجي والمنافسة العالمية، والعوامل السياسية، والاقتصاديات العالمية، إذ تسعى للاستفادة بدورها من التقدم التكنولوجي في إدارة مواردها البشرية، وكذلك تبني نظم معلومات إدارية يسمح لها بمواجهة مختلف التحديات. نبعت أهمية الدراسة من كونها الدراسة الأولى حسب علم الباحث التي تركز على مستلزمات نظم المعلومات الإدارية، والأهمية التي يمكن أن تحدثها هذه النظم وأثرها في أداء وظائف إدارة الموارد البشرية بمنظمات الأعمال السودانية، إضافة علمية متواضعة في مجال تطوير أداء إدارة الموارد البشرية، إمكانية الوصول إلى نتائج حول نظم المعلومات الإدارية يمكن من خلالها إقتراح توصيات تسهم في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية. هدفت الدراسة إلى، التعرف على أثر المستلزمات المادية لنظم المعلومات الإدارية على إدارة الموارد البشرية، التعرف على أثر المستلزمات البرمجية لنظم المعلومات الإدارية على إدارة الموارد البشرية، بيان أثر المستلزمات البشرية لنظم المعلومات الإدارية على إدارة الموارد البشرية، تحليل العلاقة بين المستلزمات التنظيمية لنظم المعلومات الإدارية وإدارة الموارد البشرية. أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها، يقوم المصرف بتوظيف أفراد مؤهلين علميا، عمليا وتدريبهم على استخدام نظم المعلومات الإدارية مما يعطي حالة من الثقة بين العاملين والمصرف ويزيد من كفاءة تقديم الخدمة للعملاء.

The study on the impact of the availability of management information systems requirements in the performance of the functions of human resource management application on the Agricultural Bank of Sudan (2004-2014). Consisted study the problem of the Sudanese business environment were not immune to all of these developments on the side of information, the Sudanese banks are affected by other technological development and global competition, and political factors, and the economies of the world, as it seeks to capitalize on its role of technological progress in the management of human resources, as well as the adoption of management information allows them to face various challenges systems. This study is important as counting this first study by science researcher focusing on the management information systems requirements, and the importance that can be triggered by these systems and their impact on human resources management performance organizations Sudanese business, as well as scientific modest in the development of human resources management performance, the possibility of access to the results of the management information systems from which to propose recommendations to contribute to the improvement of human resource management performance. The study aimed to, identify the impact of the physical requirements of management information systems for human resources management, identify the impact of supplies software for management information systems for human resources management, the statement of the impact of human requirements for management information systems for human resources management, the relationship between the regulatory requirements for management information systems analysis and human resources management. the study followed the descriptive analytical method, the study concluded many of the most important results, the bank will employ qualified personnel scientifically, practically and training on the use of management information systems, which gives the state of trust between employees and the bank and increases the efficiency of service delivery to customers.
ISSN: 1858-9987

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.