ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظم المعلومات الإدارية على...>الوصف

دور نظم المعلومات الإدارية على الثقافة التنظيمية للعاملين: دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني

العنوان بلغة أخرى: The Role of Management Information Systems on the Organizational Culture of Employees: A Case Study of Faisal Islamic Bank of Sudan
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: مضوي، سارة سليمان العوض (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mudawi, Sara Suliman Awawad
مؤلفين آخرين: محمد، رضا عبدالفتاح إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع8
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أغسطس
الصفحات: 59 - 72
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1409395
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
نظم المعلومات الإدارية | الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | البنوك الإسلامية | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
مستلزمات نظم المعلومات الإدارية "المادية، الشبكية، والبشرية" | الثقافة التنظيمية | القيم التنظيمية | الاتجاهات التنظيمية | Administrative Information Systems Requirements "Physical, Networked and Human" | Organizational Culture | Organizational Values | Organizational Trends
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر مستلزمات نظم المعلومات الإدارية (المادية، الشبكية، والبشرية) كمتغير مستقل وعناصر الثقافة التنظيمية (القيم، والاتجاهات) كمتغير تابع. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة، يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بمصرف فيصل الإسلامي والبالغ عددهم (360)، واستخدمت أسلوب العينة الاحتمالية الميسرة، واعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات، تم توزيع (189) استبانة وتم استرجاع (160) صالحة للتحليل أي بنسبة بلغت (84.6%)، وتم استخدام الإحصاء الوصفي (الوسيط، الانحراف المعياري، الارتباط) والإحصاء التحليلي (التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي وتحليل المسار). أسفرت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين مستلزمات نظم المعلومات الإدارية (المادية، الشبكية، والبشرية) والقيم التنظيمية للثقافة، بينما لا توجد علاقة إيجابية ومعنوية مع الاتجاهات التنظيمية للثقافة. أوصت الدراسة بضرورة الاستمرار في رفع كفاءات مكونات نظم المعلومات الإدارية والمحافظة على مستوى إيجابي ومعنوي للثقافة التنظيمية، أوصت أيضاً بضرورة تطبيق الدراسات في بيئات أخرى بأبعاد تقنية وتنظيمية مختلفة.

The study aimed to identify the impact of the requirements of management information systems (physical, network, and human) as an independent variable and the elements of organizational culture (values, attitudes) as a dependent variable. The study relied on the analytical descriptive approach and case study. The study population consisted of (360) employees of Faisal Islamic Bank. The soft probability sampling method was used, and the study relied on the questionnaire as a main tool in data collection. (189) questionnaires were distributed and (160) valid for analysis were retrieved, with a rate of (84.6%), Descriptive statistics (median, standard deviation, correlation) and analytical statistics (exploratory and confirmatory factor analysis and path analysis) were used. The results of the study revealed that there is a significant positive relationship between the requirements of management information systems (physical, networked, and human) and the organizational values of culture. While there is no positive and significant relationship with organizational trends of culture. The study recommended the necessity of continuing to raise the competencies of the components of management information systems and maintaining a positive and moral level of organizational culture, It also recommended the need to apply the studies in other environments with different technical and organizational dimensions.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.