L’intelligence Émotionnelle, un Trait de Leadership Influençant la Performance de L’entreprise: Cas D’étude HENKEL Algérie
| العنوان بلغة أخرى: |
Emotional Intelligence, a Leadership Trait Influencing the Company’s Performance: Case Study HENKEL Algeria |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإبداع |
| الناشر: | جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات |
| المؤلف الرئيسي: | Larras, Chafika (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Kareche, Meriem (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 355 - 372 |
| DOI: |
10.53999/2297-012-001-022 |
| ISSN: |
2352-9563 |
| رقم MD: | 1276496 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Emotional Intelligence | Human Resources | Emotional Skills | Leadership | Performance | HENKEL Algeria
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| رابط المحتوى: |
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8
| المستخلص: |
The best performing organizations now require not only technical skills but also emotional skills from their leaders. Hence the importance of emotional intelligence. Our study describes the relationship between emotional intelligence and leadership and their influence on the performance of HENKEL. To do so, we opted for a qualitative approach based on: document analysis, direct observation and finally interviews with «leaders» executives in companies. Through the results obtained we have answered our research question and confirm that the relationship between emotional intelligence and leadership positively influences the performance of the HENKEL company. Les organisations les plus performantes exigent désormais à leurs leaders, non seulement des compétences techniques mais aussi des compétences émotionnelles, D’où l’importance de l’intelligence émotionnelle. Notrearticle consiste à décrire la relation entre l’intelligence émotionnelle et le leadership ainsi que leur influence sur la performance de l’entreprise HENKEL. Pour ce faire, nous avons opté pour une approche qualitative fondée sur: l’analyse documentaire, l’observation directe et enfin les entretiens auprès des cadres «leaders» en entreprise. A travers les résultats obtenus nous avons répondu à notre question de recherche et nous confirmons que la relation entre l’intelligence émotionnelle et le leadership influence positivement la performance de l’entreprise HENKEL. |
|---|---|
| ISSN: |
2352-9563 |
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