ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بطاقة الأداء المتوازن كآلية لت...>الوصف

بطاقة الأداء المتوازن كآلية لتحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية علي وحدة اتصالات الجزائر بتيسمسيلت

العنوان بلغة أخرى: Balanced Scorecard as a Mechanism to Achieve Job Satisfaction: An Applied Study on Algeria Telecom Unit, Tissemsilt
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مخطار، نقاز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العيداني، إلياس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 609 - 624
DOI: 10.37136/0504-016-001-034
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1276543
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الكفاءات الادارية | الجودة الشاملة | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | بطاقة الأداء المتوازن | Job Satisfaction | Balanced Performance Card
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معالجة موضوع بطاقة الأداء المتوازن، بأبعادها الأربعة ومدى مساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي، وقد ركزت الدراسة في شقيها النظري والتطبيقي على معرفة العلاقة بين المتغيرين، من خلال استبانة من 39 فرد موجهة لمجتمع الدراسة المتمثل في عمال اتصالات الجزائر بتيسمسيلت، وقد تم التوصل إلى وجود علاقة خطية بين بطاقة الأداء المتوازن والرضا الوظيفي، حسب معامل الارتباط بيرسون.

This study aims to address the issue of the balanced performance card, with its four dimensions and the extent of its contribution to achieving job satisfaction. Linear between dimensional scorecard and job satisfaction, according to Pearson Correlation Coefficient.
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.