بطاقة الأداء المتوازن كآلية لتحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية علي وحدة اتصالات الجزائر بتيسمسيلت
| العنوان بلغة أخرى: |
Balanced Scorecard as a Mechanism to Achieve Job Satisfaction: An Applied Study on Algeria Telecom Unit, Tissemsilt |
|---|---|
| المصدر: | أبحاث اقتصادية وإدارية |
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | مخطار، نقاز (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mokhtar, Neggaz |
| مؤلفين آخرين: | العيداني، إلياس (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 609 - 624 |
| DOI: |
10.37136/0504-016-001-034 |
| ISSN: |
1112-7902 |
| رقم MD: | 1276543 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرضا الوظيفي | بطاقة الأداء المتوازن | Job Satisfaction | Balanced Performance Card
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
66
| LEADER | 02499nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2031263 | ||
| 024 | |3 10.37136/0504-016-001-034 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a مخطار، نقاز |g Mokhtar, Neggaz |e مؤلف |9 679197 | ||
| 245 | |a بطاقة الأداء المتوازن كآلية لتحقيق الرضا الوظيفي: |b دراسة تطبيقية علي وحدة اتصالات الجزائر بتيسمسيلت | ||
| 246 | |a Balanced Scorecard as a Mechanism to Achieve Job Satisfaction: |b An Applied Study on Algeria Telecom Unit, Tissemsilt | ||
| 260 | |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2022 | ||
| 300 | |a 609 - 624 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى معالجة موضوع بطاقة الأداء المتوازن، بأبعادها الأربعة ومدى مساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي، وقد ركزت الدراسة في شقيها النظري والتطبيقي على معرفة العلاقة بين المتغيرين، من خلال استبانة من 39 فرد موجهة لمجتمع الدراسة المتمثل في عمال اتصالات الجزائر بتيسمسيلت، وقد تم التوصل إلى وجود علاقة خطية بين بطاقة الأداء المتوازن والرضا الوظيفي، حسب معامل الارتباط بيرسون. |b This study aims to address the issue of the balanced performance card, with its four dimensions and the extent of its contribution to achieving job satisfaction. Linear between dimensional scorecard and job satisfaction, according to Pearson Correlation Coefficient. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الكفاءات الادارية |a الجودة الشاملة |a شركات الاتصالات |a الجزائر | ||
| 692 | |a الرضا الوظيفي |a بطاقة الأداء المتوازن |b Job Satisfaction |b Balanced Performance Card | ||
| 700 | |a العيداني، إلياس |g Ilyas, Laidani |e م. مشارك |9 180573 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 034 |f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ |l 001 |m مج16, ع1 |o 0504 |s أبحاث اقتصادية وإدارية |t Economic and Administrative Research |v 016 |x 1112-7902 | ||
| 856 | |u 0504-016-001-034.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1276543 |d 1276543 | ||
عناصر مشابهة
-
تحفيز الكفاءات وتحديات بناء الولاء المؤسسي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
بواسطة: سلامي، محمد أمين منشور: (2020) -
الجدارات الإدارية كمدخل لتحقيق رضاء العميل الداخلي بالمنظمات: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات العاملة في مصر
بواسطة: هاشم، غريب عبدالحميد منشور: (2019) -
الاتصال الإداري ودوره في تحسين الآداء الوظيفي للجماعات المحلية: دراسة ميدانية على عينة من موظفي بلدية سطيف
بواسطة: قرعيش، حدة منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الجودة الشاملة على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركات الإتصالات في جمهورية العراق
بواسطة: الإفتيحات، حارث عبدالحميد محمد منشور: (2021) -
تأثير رفاهية الموظفين على الولاء الوظيفي: الدور الوسيط للرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: العويمر، هيجر حسين سليم منشور: (2023)
