| المستخلص: |
إن عقد العمل كغيره من العقود يخضع للأحكام العامة التي تحكم العقد ومن أهم هذه الأحكام قاعدة العقد شريعة المتعاقدين، التي تمنع أياً من طرفي العقد الانفراد بتعديله وذلك حماية لاستقرار التعامل. إلا انه ونظرا لاحتمال تغير الظروف التي عاصرت إبرام العقد فقد يلجأ صاحب العمل وفي سبيل حماية المشروع إلى تعديل العقد بالإرادة المنفردة، لذلك لابد من إيجاد وسيلة تكفل لصاحب العمل إجراء التعديل دون الاصطدام بالقواعد العامة. وقد تم قصر هذا البحث على عقود غير محددة المدة وذلك نظراً لأهمية هذه العقود ولأن صاحب العمل يبقي ملزماً تجاه العامل في عقود العمل محددة المدة طيلة مدة العقد وإذا تغيرت الظروف فإن بإمكانه إنهاء العقد مع تحمل أجر العامل طيلة المدة المتبقية من العقد. تبرز أهمية هذه الدراسة في بيان الحدود التي يستطيع صاحب العمل إجراء التعديل ضمنها مع المحافظة على حقوق العامل المكتسبة وذلك من خلال التمييز بين التعديل الجوهري والتعديل غير الجوهري، ومن ثم بيان أساس سلطة صاحب العمل في التعديل واستعراض أهم صور التعديل والآثار المترتبة عليه.
The employment contract, like any other contract, is subject to the general principle of pacta sunt servanta which prevents a party from amending the contract unilaterally. However, as the circumstances surrounding the formation of the contract may change, the employer may need to amend the contract to protect his enterprise. Therefore, there must be a means to grant the employer such a right without sacrificing the general principle of pacta sunt servanta. This Article concentrates on the indefinite employment contract for two reasons: the first is the importance of these contracts and second the definite contracts obliges the employer during the period of the contract and, if the circumstances change, the employer may terminate the contract and compensate the employee for the rest of, the contract time. The importance of this study lies in identifying the limits of the employer's right to amend the contract unilaterally without sacrificing the acquired rights of the employee through distinguishing between material and immaterial amendments, and the base under which the employer may rely upon to effectuate such right of amendments. The study will also spot the light on the most important applications of the employer right to amend the contract unilaterally and the legal consequences there of.
|
